人事制度,人力资源管理制度有哪些

人事Regulations制度包含:1。招聘规定制度；2.工作人员薪酬条例制度；3.出勤制度；4.辞退制度；5.员工培训和福利制度等。一个成熟的企业或管理者应该有劳动合同、保密制度、岗位说明书、工作交接制度、奖惩制度、考勤和休息/12344。以“培训制度”为例，其真正的作用是限制资深员工随意跳槽。

国有企业人事-1/改革的重点和基本要求深化国有企业改革人事-1/着力建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用激励监督机制，把组织把党管干部原则与董事会依法选人用人、经理依法用人结合起来，完善制度，改进方法，建立与社会主义市场经济体制和现代企业相适应的国有企业领导人员管理。

完善国有企业领导人员管理制度，取消国有企业和企业领导人员行政级别，研究制定国有企业领导人员享受相关待遇的相关办法。改进国有企业领导人员选拔任用方式，实行产权代表委派制和公司经理委派制。各级政府授权的投资机构及其所属企业的产权代表由政府和投资机构依照法律和有关规定委派，经理由董事会委派。通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等方式，择优选拔任用国有企业领导人员。

人事管理制度即人事管理条例或规则。包括人员的招聘、录用、调配、使用、培训、交流、岗位责任制(职务分类)、考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、统计、辞退、退休、养老等规定或规则。具体:人力资源管理制度第一章总则1。本制度根据国家有关法律、法规、政策和公司章程，结合集团公司实际情况制定。二、树立“人力资源是第一资源”的理念，用科学的方法和规范的手段推动公司发展制度。

四。公司实行董事会领导下的总经理负责制。总经理负责企业的全面经营管理，有权决定企业的人力资源问题。五、人力资源工作包括:人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利、员工培训、绩效考核、劳动合同等。第二章人力资源规划根据公司发展规划，制定公司人力资源的长期、中期和短期计划。第二，人力资源管理部配合财务部建立人力资源会计制度，核算费用。

中国古代官员的选拔与管理制度。公务员选拔主要解决官员来源，官职管理包括官员的任用、绩效考核、奖惩、等级、工资、休假、退休等。中国古代选拔公务员的方式很多，有世袭制、贵族制、兵役制、推荐制、郎选制、恩选制、科举制等。主要有三个阶段三种制度，即先秦的世袭制，秦汉至魏晋南北朝的举荐制，隋唐至明清的科举制度。世袭制，又称石清世禄制，盛行于夏商周时期。

世袭制的特点是王权和氏族权力的统一。它通过家庭血缘关系来决定各级政府官员的任命，并根据血缘关系来决定官阶和职级的高低。凡是设置爵位和官职的，都是世世代代享有封地和封地的。推荐制是选拔推荐人才并给予官职的官员。推荐的标准主要是德才，而不是完全靠家世，突破了先秦贵族血统世袭制的藩篱。西汉考察征调制度的出现标志着举荐制度的成熟，而魏晋南北朝“九品郑智制”的实行则标志着其走向衰落。

人事制度需要根据企业现状制定人事。可以参考公司的发展历史和员工手册。现转载以下资料以供参考:Company人事Management制度第一章总则第一条:为规范、规范和统一本人事操作，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任心。第2条:适用范围。1.公司员工的管理除国家和地方相关法律法规外，还应按照本制度办理。

3.公司有临时性、短期性、季节性或特定工作的，可聘用临时工，临时工的管理按合同或其他相应规定办理，或参照本规定办理。四、关于试用期和实习人员，新员工的管理参照本规定办理或修改，第二章聘用第三条:本公司各部门因工作需要需要增加人员的，应先按人员遴选流程提出申请，经相关负责人批准后，将人事部门纳入聘用计划，办理遴选事宜。