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学徒劳动者应签名合同是学徒劳动者应签名合同。学徒不签合同是否违法学徒不签合同违法，学徒劳动者需签劳动合同是学徒劳动者需签劳动合同，劳动合同分为劳动合同体制内劳动合同和劳动合同体制外劳动，按照合同的形式分为强制劳动合同和非强制劳动合同。企业学徒劳动者是否需要与企业签订劳动合同法律。

如何去法国留学工作？你懂法语学徒义务教育吗？Lilas >法国勤工俭学政策阅读448转42019.09.27在法国留学的同学不知道有没有遇到这样一群人:一边上学一边还在公司上班。公司每月支付几千欧元，会报销学费。他们毕业前工作经验丰富，财务自由。你羡慕吗？这种校企联合培养的教育模式在法国被称为“Alternance”。它是法国职业教育体系中由政府支持的一种技术型人才培养模式，其基本特征是企业培训与学校教育相结合。

法律分析:是的。双方签字才有效。法律依据:《企业劳动争议处理条例》第二十八条。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力。调解书送达前，调解未达成协议或者当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。与自行和解不同，仲裁调解书送达后不可反悔，具有强制执行效力。劳动关系当事人之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议，也称为劳动争议。

法律分析:法律没有明确规定，需要结合实际情况分析。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条合同法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形。

劳动应署名合同。少数企业单方为新员工拟定进厂协议，并以对方是“学徒工人”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，准确的说应该是“学徒 work”只是企业声明，没有法律依据。如果企业有这些行为，应当依法对这些“学徒劳动者”未订立书面劳动合同支付双倍工资。注意以下几点:。招聘人员学徒工人必须年满16周岁，试用期为强制性(1)劳动合同试用期不超过L个月(含)；(2)劳动合同期限1年以上(含)3年以下(不含)的，试用期不超过2个月；(3)3年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过6个月；《劳动法》合同规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者《劳动法》合同中约定工资的80%/《劳动法》合同中劳动者与用人单位约定的试用期满后的工资)，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

学徒未签名合同非法。作为用人单位，应与学徒签订协议，明确学徒、实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，用人单位可以购买学徒的商业保险，避免因工伤引发的经济赔偿纠纷。只要是在双方自愿的主观意志下，签订的协议不违反公共利益和个人利益，就视为有效协议，具有法律效力。《中华人民共和国劳动法》第三条合同]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。【基本原则】劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。《中华人民共和国劳动法》合同]第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

学徒劳动需签字合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同分为劳动合同体制内劳动合同和劳动合同体制外劳动。按照合同的形式分为强制劳动合同和非强制劳动合同。签劳动注意事项合同首先，签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

法律分析:与公司签订一年合同的员工可以中途离职合同如果员工提前30天书面通知用人单位，员工可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

学徒作品应署名合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，《国家劳动法实施条例合同》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当依照《劳动法合同》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动。劳动者未与用人单位合同订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并按照劳动合同合同第四十七条的规定支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》合同(2012年修订)【未订立书面劳动的法律责任合同】第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。