非全日制劳动合同，怎么制定非全日制用工劳动合同

本文目录一览

1，怎么制定非全日制用工劳动合同
2，有关非全日制劳动合同问题
3，非全日制用工可以签劳动合同吗
4，关于非全日制合同
5，非全日制用工的劳动合同该怎么签订
6，非全日制劳动合同有那些特点
7，有关于非全日制劳动合同的问题

1，怎么制定非全日制用工劳动合同

LZ：建议看下《劳动合同法》第六十九条从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。（李蕊）

怎么制定非全日制用工劳动合同

2，有关非全日制劳动合同问题

如果你进入诉讼程序，你单位必须将这么多年拖欠下的各种保险费用给你交齐。公路分局收费站虽然取消，但他的上一级单位，有义务受理你的费用。也就是说在以后退休后，在社会上能领到退休金。

有关非全日制劳动合同问题

3，非全日制用工可以签劳动合同吗

可以。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工可以签劳动合同吗

4，关于非全日制合同

合同规定是这样就要这样做它并没有违规这是对职工的需求提前辞职算你违约但违约要求你要他写明违约要负的什么责任暑期打工是很难找的 2个月的工作没人会请的

5，非全日制用工的劳动合同该怎么签订

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系！非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。为适应非全日制用工的特点，劳动合同的形式应当与全日制用工有所区别，因此，《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

6，非全日制劳动合同有那些特点

1薪水按小时计算 2劳动者可以与两个以上的单位签订合同， 3合同的签订方法即可用文本合同有可用非正式的口头协议。此外，非全日制劳动合同没有普通劳动合同劳务者所享有的，保险和住房公积金

非全日制劳动合同具有两个特点：　　（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时　　（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。

7，有关于非全日制劳动合同的问题

从你提出的问题点入后：1.规定了提前三个工作日提交书面申请，那么，提交后你干了什么就不再重要，但前提是休息必需要得到单位同意，否则单位则可以以旷工来解雇或者处理你。2.就合同本身约定违约金的做法，是得不到法律支持的，所以，除非竞业限制或培训而签订另外的补充协议，劳动合同本身不存在违约金一说。直接走，也不需要什么赔偿违约金。但是，要考虑一下道德性的问题。必竟，劳动者有劳动者权益，企业有企业权益。3. ztjjsnt 所回答的内容，本人赞同，如果有必要的话，的确是要看一下，公司所谓的非全日制劳动合同，与你实际工作是否一致，否则，可以申请仲裁，要求进行经济补偿。以上。

首先我要看你是否是符合非全日制劳动合同的主体，这个很关键实务中很多企业经常以合法形式掩盖非法目的这种情况下如果不是非全日制工，直接走人，可以提出补缴社保，经济补偿金等要求如果是，要看周一周二周三你公司是否正常上班的问题

不可以你可以跟公司协商