相关股东打算实施什么-1承诺补偿意味着什么-1承诺补偿意味着什么业绩补偿本身就是一种。公司让销售人员签字“-1 承诺 book”，保险公司-1承诺book-0，公司强迫所有销售人员在-1承诺书上签名，很多企业会要求销售人员在-1承诺本上签字，一般包括“-。
不违法。公司有权对员工进行考核，如果你是做销售的，没有业绩指标。劳动仲裁不收费。劳动仲裁的流程如下:1 .提交申请书:当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。2、仲裁受理后，仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、开庭时，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭的日期和地点书面通知双方当事人；4.仲裁和调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上，促使当事人自愿达成协议；5.仲裁裁决:仲裁庭对劳动争议案件进行裁决。
拒绝有法可依吗？【问题】百度平台合作律师为您服务！你的问题已经收到，请稍等！【答案】在员工没有违反公司规章制度的情况下，公司以员工没有完成销售目标为由要求其主动辞职，缺乏劳动法依据，违反了《劳动合同法》规定的平等自愿原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
相关股东计划实施-1承诺补偿是什么意思业绩补偿本身就是一种承诺，意思是保证股东不遭受损失，但是-。那么业绩赔偿很可能是一个巨大的负担。对于一些有实力的大股东来说，业绩赔偿应该不是大问题，大不了赔，但是上市公司作为资本运作平台的名声会保住，以后名声会更好。
尤其是产业布局不是很大，业务单一的大股东，你让他怎么补偿？如果是真金白银业绩补偿很麻烦，大股东肯定会和投资人商量，不要钱发行股票行不行。一般情况下，普通投资者会妥协，原因很简单。如果这个公司的行业真的很烦，大股东真的破产了，那么大股东最大的诚意就是卖掉自己的股份，这也是很值得信任的义举。
3、公司让销售签“ 业绩 承诺书”, 业绩不达标就离职,合法吗?很多企业会要求销售人员签名“业绩 承诺 book”，一般包括“承诺在一定时间内达到一定的销售额业绩”。如果不能，企业要求员工签这样的a 承诺本，无非是为了达到两个目的:激励员工提高销量；如果员工自己离职，企业不需要支付赔偿金。事实上，企业要求员工在文件承诺Sales业绩上签字并不违法。但是，当企业想用本文件承诺中的规定作为辞退员工的标准时，是违法的，企业可能面临违法解除劳动关系。
4、保险公司 业绩 承诺书承诺book承诺book表示承诺 person完全同意要约人的要约，表示以书面形式。通常要求合同以书面形式订立，其承诺也必须是书面形式，例如，美国《统一商法典》第二卷第2201条规定，任何价格超过500美元的货物买卖合同，除非法典另有规定，否则必须以书面形式订立，否则不能要求法院强制执行，法院原则上不接受此类合同的口头证据。
