一、引言
当前，北大复旦等国内知名高校遭到学术不诚信指控，不仅损害了这些名校的声誉，更重要的是，震撼了全社会对高校学术风气和管理问题的信任和期望。因此，本文将从管理层面入手，进行反思和探讨，探究高校学术不端事件背后的管理问题，寻找可行的解决方案。
二、高校管理问题的困境
1. 管理职责缺失
在高校中，除了教授、研究人员等学术从业者外，不乏管理人员。但真正能够履行管理职责的管理者寥寥无几。例如，学术论文的评审和审定，往往由专家学者来完成，高校的管理者很少参与其中。这造成了高校学术不端事件的管理漏洞，也许某些不诚信学者能够利用这样的机会获取一定的利益，其结果就是出现可怕的学术不端现象。
2. 控制措施欠缺
高校的学风是民风的缩微，其中涌现了大量特别是优秀的青年人才，如此特殊的群体很难通过单纯的监管来规范他们的行为。高校也缺乏真正可以制重庆医科大学成对对抗学术不端行为的监督机制。不仅如此，高校管理者往往对不端行为事件的处置不够公正，甚至会倾向于掩盖、包庇不端行为。
三、管理问题的解决方案
1. 推行责任制
高校应该明确各管理部门的职责，落实到具体的人员中，要求他们在工作中主动承担责任，依据职能范围严格执行管理和督查职责。为此，高校应该建立一个优秀的员工绩效考评系统，以逐步培养并优化高校管理者队伍并通过考核手段推动院系管理者履行责任。
2. 强化学术道德建设
高校应该重视学术道德建设，开展学术道德宣传教育，营造良好的学术环境。学术道德建设应该有一种内部的规范和正常的选择，以逐步提高科研人员学术道德素养。同时，在这一点上，高校也应该加强与国际通行规范的比较，加强国际交流，提供更好的学术道德教育。
四、结语
管理缺陷是学术不端行为的温床。解决学术不端问题，归根结底在于重构大学管理体系。高校管理需要一个全面的规范网页，而不是依靠一个“独裁”的促进机制，以解决学术不端等问题。从本质上讲，重构大学的管理架构本质上是对学术建设的重要补充，让中国高校的管理更加人性化，更加公开透明。只有在这样的基础上，才能够在全球范围内建立起更加公认并受到瞩目的教育制度，为未来的发展提供更坚实地制度依据。
