1. 什么是新加坡劳务派遣？
新加坡劳动力市场日趋活跃，不少企业出现了招聘难、人才短缺的情况。为了解决这一困境，新加坡政府开始引进外籍劳动力。新加坡劳务派遣便应运而生。所谓劳务派遣，是指一家企业与另一家企业建立联系，后者为前者提供工人服务。
2. 新加坡劳务派遣是否可靠？
关于新加坡劳务派遣的可靠性，需要充分考虑各方面因素。首先，作为新加坡政府的重要经济支柱，此项服务业一般规范、制度完善。其次，许多劳务派遣公司借助国际认证体系，如ISO9001、ISO140001等，对服务品质进行严格把控。此外，对公司的话，为了能顺利获得招聘企业的信任，会对自身的人员质量、售后服务、售前咨询等方面进行全面的管理。总体而言，新加坡劳务派遣是可靠的。
3. 新加坡劳务派遣的优势
在人力资源管理方面，新加坡早已占据全球领先的地位。因此，新加坡劳务派遣能够从劳动和经济以及卫生和环境保护等方面予以充分保障，同时尽量避免或减少人力资源管理方面的问题。此外，招聘公司可以让新进员工“开通”国家医疗保险等，对员工的健康和福利可以说是照顾无遗。对一个需要外籍劳动力的新加坡老板而言，新加坡劳务派遣可谓是一种非常成本效益佳的选择。
4. 新加坡劳务派遣的风险
当然，劳务派遣也存在一些风险。其中比较主要的问题是员工的稳定性和产能，企业面临的风险也由此显露出来。此外，很多劳务派遣公司并不加入国际劳工组织和国际社会负责任的行动联合会，所以容易激化国家间的劳动力分配不平衡问题。另外，在雇佣过程中也需不断更新且仔细确认双方合同条例，提高法律意识和风险防范意识，以避免沦为一些“黑心企业”的受害者。
因此，一些对劳务派遣领域不够熟悉，或者企业本身资源以及管理体系内在问题的商家，需要结合其他评估依据进行判断。
