事业单位管理规定，中华人民共和国事业单位管理条例怎样找

来源：整理时间：2023-06-25 17:17:32 编辑：去留学呀手机版

本文目录一览

1，中华人民共和国事业单位管理条例怎样找
2，事业单位人事管理条例自2014年实施但这条例有什么新意呢
3，事业单位人事管理条例自什么时间起开始施行
4，事业单位在册人员的标准是什么有何文件依据
5，事业单位职工旷工怎样处理
6，事业单位加班费规定是怎样的
7，求个事业单位节能规章制度

1，中华人民共和国事业单位管理条例怎样找

法律里面找

中华人民共和国事业单位管理条例怎样找

2，事业单位人事管理条例自2014年实施但这条例有什么新意呢

是啊，这个其实05年就有了。很多地方1999年就已经缴交社保了。

事业单位人事管理条例自2014年实施但这条例有什么新意呢

3，事业单位人事管理条例自什么时间起开始施行

《事业单位人事管理条例》是为规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展制定。由国务院于2014年4月25日发布，自2014年7月1日起施行。

事业单位人事管理条例自什么时间起开始施行

4，事业单位在册人员的标准是什么有何文件依据

1、有当地人事局批复正式录用的文件。2、有事业单位在册登记的名单。3、岗位、级别、职务造册归档。4、工资发放每月有工资表。5、当地人事局有备份档案。6、文件：国务院《关于事业单位人员录用管理的规定》。

5，事业单位职工旷工怎样处理

旷工超过十五天，或者在一年内累计超过三十天的予以辞退。参考依据如下：　　《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：　　(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;　　(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;　　(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;　　(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天，或者在一年内累计超过三十天的。

你好：人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同： (一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的； (二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；

6，事业单位加班费规定是怎样的

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

如果不是公务员或者参照公务员管理的，那么可以按照劳动合同法和当地工资支付条例的规定执行1.周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资，法定节假日只要加班，就必须支付3倍工资，不管有有没有调休2.按照劳动合同法规定计算3.劳动合同有约定的，按照约定执行，没有约定的正常工资计算，活工资可能就不算了如果是公务员的，就不知道该依据什么规定了，建议你查询下公务员法你好!根据《关于机关和事业单位工作人员加班问题处理意见的通知》（浙人薪〔1995〕19号），机关事业单位应该强调在工作时间内提高工作效率，完成工作任务，一般不要延长工作时间或安排加班。确因工作需要须延长工作时间或在节假日安排加班的，除另有特殊规定外，应采用补休或轮休的办法，不发加班工资。根据人事部关于印发<的实施办法>>的通知(人薪发[1995]32号)第三条规定,机关事业单位工作人员需要在国家规定的周休日和节假日继续工作的,要调整好人员和班制,加强内部管理,保证周休日和节假日照常工作,方便人民群众;该文件第七条规定,对延长职工工作时间的,应给职工安排相应的补休.本规定自1995年5月1日起执行.因此,机关事业单位工作人员在法定节假日加班的没有加班费,可由根据实际情况安排补休.谢谢你对我们工作的关心和支持.

7，求个事业单位节能规章制度

　　节能工作规章制度为全面推进节约型事业单位的建设，引导所干部职工树立节俭意识，自觉厉行节约，不断降低成本，制定本管理制度。　　一、节能的分类动态监督管理。 1、用电管理 ⑴合理设置空调温度。除夏季需要时，其他季节不能使用空调机，空调温度设置不低于 26℃。做到无人时不开空调，非工作时间、节假日不开空调。提倡每天少开 1 小时空调。 ⑵办公室、会议室等场所尽量采用自然光，尽可能少开灯。室内亮度足够时不开灯。离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，杜绝“长明灯”、 “白昼灯”。 ⑶电脑、打印机、传真机、饮水机等设备要随用随开，下班后自觉关闭各类用电器电源。通过分组电源开关控制等办法，对空调、楼道照明灯和大功率电器实行定时开关制度。 2、节能产品的采购。严格按照《节能产品政府采购清单》中的产品目录进行采购，优先购买经国家认证的节能型设备和产品。 3、公务用车的使用和管理工作日内，尽量减少不必要的公务用车出驶台次，提高使用效率，严禁公车私用，对集体公务活动，提倡集中乘车。车辆管理执行定点保险、定点加油和定点维修，科学核定单车油耗定额、实行一车一卡，合理确定车辆使用年限，及时报废、淘汰环保不达标、油耗高的车辆。此项工作按《车辆管理制度》执行。 5、废品的回收利用。局机关各处室产生的废品，能利用的继续利用，不能利用的，由办公室安排专人定期处置。　　二、节能工作的日常管理 1、节能工作的管理和具体实施所成立了节能工作领导小组，负责所里的节能工作的组织管理和监督指导。领导小组由所长刘惠珍担任组长，副所长周春昌任副组长，成员由各科主任组成。 2、节能宣传教育工作做好单位的节能工作，需要全体干部职工高度重视，广泛参与，形成合力。要不断加大宣传教育力度，以思想教育为切入点，紧密结合实际，组织干部职工认真学习上级部门关于节能的政策规定和有关文件精神，教育干部职工从现在做起，从自身做起，从小事做起，节约一度电、一滴水、一升油、一张纸、一支笔、一分钱，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯。组织好节能节水宣传活动，通过制作节能宣传专栏，悬挂宣传标语等形式开展宣传工作，形成浓厚的宣传教育氛围，努力使节约意识深入人心，使节约成为干部职工的自觉行动。 3、节能工作的督导检查。领导小组要加强对单位节能工作的指导和监督。采取定期检查与不定期抽检相结合的方式，发现问题及时纠正。年终组织对各科室节能工作进行考核，对落实工作扎实，成效明显的科室将给予表扬；对落实不力的科室予以通报。考核结果作为年度评先条件之一。