留学归国人员工龄认定,留学归国人员工作经验如何计算？
1. 留学归国人员工龄认定的标准
留学归国人员工龄认定是指在国外工作的时间是否能够计入在国内的工作经验中。国家对这个问题有专门的规定：留学归国人员应当按照实际出国留学时间在职工基本养老保险缴纳年限规定的基础上，最多可按每年视同在国内参加工作计入最多 1 年的工龄。也就是说，如果你在国外工作了 3 年，就可以视同在国内工作 3 年加 1 年，共计 4 年。
2. 留学归国人员工作经验如何计算
留学归国人员工作经验计算的方法也很简单。在国内找工作时，你可以将在国外工作的经历写在个人简历中，搭配相关的工作证明材料。如果公司认可你的国外工作经验，那么你就可以在员工的工作经验年限中计算上这段时间。
3. 留学归国人员的求职难点
留学归国人员在回国后找工作经常遇到各种难点。其中，工作经验认定是一个重要的问题。有些公司可能不认可留学归国人员在国外的工作经验，这时候就需要留学生们向用人单位提供更多的证明材料，例如：在国外的工作证明和推荐信等等。
4. 如何提高留学归国人员求职成功率
想要提高留学归国人员求职的成功率，首先要有一个良好的工作经验背景。如果在国外工作的岗位与国内的求职意向相关，那么就可以在简历中突出这些经验，让招聘人员看到你的实力。其次，需要提高汉语水平，以保证在面试和工作中的沟通顺畅。最后，要不断扩大社交圈，提高自己的社交能力，让更多的人了解自己的能力和优点。
