你看过《请给我结果》这本书吗？看完《请给我结果》，我的心被深深触动了。以下是我对第二本书的一些想法，请给我我读过的结果，看了《请给我结果》，从看这本书里我学到了很多，请给我结果，4.只有工作的结果才能换来工资。对结果负责。
1500字(3篇精选文章)看完《请给我结果》。每一个人在认真读完一部作品之后，对生活一定会有新的理解和看法。这时候就要认真记录和写读后感了。是不是写不出来没有头绪？以下是我收集的《请给我结果》读后感1500字的范文，希望对大家有所帮助。看了《请给我结果》之后，我一直认为，只要我尽力了，做到最好，任何事情都不是那么重要，不管结果如何。
“看了《请给我结果》这本书，我才知道自己是多么的幼稚，原来的想法被书中一个又一个的哲学和例子‘无情’颠覆。一个成功的人一定是一个对自己负责的人，一个成功的团队一定是一个尽最大努力去获得结果的团队。为什么团队里那么多聪明的人，却只有少数人成功？请给我结果，很好的回答这个问题:思维方式决定出路，结果决定人生！多么精彩的一句话。
经常感觉自己工作效率不高。忙了一天，下班的时候却觉得自己什么都没做，一点都不充实。这种感觉持续了很久，也不知道为什么。我们平时做的很多事情都是为了自己或者别人，目的是让自己看起来努力，有责任心。但是理性分析我们所做的，其实我们一直在浪费时间。我们做的事情有什么用？没用，没有带来任务价值，只是浪费时间。
3、《请给我结果》读书心得4篇工资只能换来工作的成果。对结果负责，对自己负责，对结果负责的人，才是对自己负责的人。成功人士往往有一个共同点，那就是强烈的责任感。接下来，我为你整理了《请给我结果》的阅读心得。欢迎阅读。看完《请给我结果》，我的心被深深触动了。以下是我对第二本书的一些想法，请给我我读过的结果。我以前觉得只要努力了，结果怎样都无所谓。
一个成功的个人，一定是一个敢于为自己负责的人；一个成功的团队，一定是一个有强烈追求结果欲望的团队；一个成功的公司一定是一个有进取心的公司，其结果是做大做强。为什么无数人拥有卓越的智慧，却只有少数人成功？为什么无数公司都有很棒的想法，但只有少数公司是可持续的？这本书确实回答了这个问题:“思维方式决定出路，结果改变人生！”多么精辟的一句话，一个企业有什么样的思维，就决定了一个企业有什么样的出路。
4、《请给我结果》读后感范文你读过《请给我结果》这本书吗？看完有什么感受？以下是我收集的“请给我结果”供你参考！希望能帮到你！更多精彩内容敬请期待！看了《请给我结果》，从看这本书里我学到了很多。这本书很好。这里面没有似是而非的道理。姜汝祥博士通过大量的案例、故事和花园围绕着这个命题。结果，它告诉了我们一个看似简单却意义深远的道理:不要只完成任务，结果才是重要的！
我们要明白一个基本的道理:对结果负责，就是对自己工作的价值负责；而对任务负责就是对工作的程序负责，因此，完成任务≠结果。从学习中我体会到，要做一个有结果有执行力的人，首先要做一个有责任心的人，对自己负责；对他人负责；对自己的工作负责。在工作中，找准自我的位置，锁定责任，就会锁定结果。人生的价值是成果的积累，只要你从现在开始，永远都不晚。
5、请给我结果的读后感看完某一部作品，每个人心里一定有很多感触，写读后感，做好记录是很有必要的。想知道读后感怎么写吗？以下是我为你收集的。请告诉我你对结果的看法。欢迎阅读。我希望你会喜欢它。书名《请给我结果》也是它的主题。五个字，简单明了，有指导意义。读者看标题就能由点到点联想到“结果”的重要性。事实上，作者姜汝祥在书中总结道，“结果”是执行的最佳反馈，两者应该互动，成为一个计划、一个团队甚至一个企业的两个保护者。
比如我听过一句老话，“重要的不是结果，而是过程。”“过程论”在中国讲了很多年，经常用来形容比赛。也许是流传太久了，难免会在人们心中留下深刻的印象，于是有人把它运用到生活的方方面面，比如工作。直到作者公开讨论自己的“结果心态”，大多数人才意识到自己过去的行为有问题。比如，很多人曾经有过这样的心理“老师/经理交给我的任务我都认真完成了，不在乎结果。反正我尽力了。”
6、请给我结果读后感认真读完一本名著，大家心里一定有很多想法。记录它们是非常重要的。我们一起写篇评论吧。那么我们如何写出读后感呢？以下是我为你收集的一篇范文。请给我结果。仅供参考。让我们看一看。通过阅读《请给我结果》这本书，我受益匪浅。如果你仔细咀嚼书中每一章的内容，你会发现它包含着深刻的真理。教会我们改变行动思维，教会我们成功的秘诀，教会我们实现自己的人生价值，教会我们如何成为一名优秀的员工，教会我们如何管理。
完成任务不等于达到结果，这是本书一直在强调的重点，当然也是核心。我们做任何事情都不只是为了完成任务，而是希望通过努力看到我们想要的结果或者价值，其实这个我自己也不太懂。我觉得这个道理需要以后自己去体会，在我们的现实生活中，很多人都被引入了一个误区，认为只要我尽力就能做到，无论是有功劳还是有苦劳等等。这是部分员工的通病，不太注重结果，这种不负责任的心态非常可怕。
