选人用人

选人 用人强调选人 用人，并强调以“德”为标准。选人 用人的依据是什么？选人 用人，应该严查，如何选人 用人教育和留人一、如何选人1)树立正确的选人观念1、高学历、高能力、高能力最合适2。

很高兴回答你的问题。坚持正确的用人导向，对于正确选拔使用干部，提高选人-1/的公信力具有决定性作用。《决定》强调，坚持正确的用人导向，让选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能做事的人有机会、能做事的人有舞台，让老实人不吃亏、投机分子不得利。这是新时期党的干部工作方针政策的集中体现和高度概括，必须在干部工作中全面贯彻落实。一是坚持从党的事业中选拔干部。

干部培训是选人 用人的基础。只有培养忠诚干净担当的高素质干部，集聚爱国奉献的各方面优秀人才，把活人才作为第一资源，才能为坚持和加强全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证，为组织路线保驾护航。选人 用人基本特征认识人是选人 用人的基础。如果对人认识不深，是不允许的，而且用人往往不合适，所以干部要准。

以下是监督检查的重点内容:一是坚持党管干部原则的情况。重点监督检查党委(党组)是否按照干部管理权限履行干部选拔任用责任，干部任免是否按照民主集中制和党委(党组)议事规则、决策程序讨论决定。二是坚持干部标准，树立正确的用人导向。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为先、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。

重点监督检查是否按照机构规格和职务、资格条件、工作程序选拔任用干部；是否对考生进行深入调查、认真把关、严格把关；是否严格执行干部选拔任用的交流、回避、任职、退休、报告等制度规定；是否严格执行干部管理监督制度。四是遵守组织人事纪律，纠正选人 用人大气的情况。重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，是否采取有效措施认真查处和纠正选人-1/不正之风。

今天的分享:选人 用人九个标准:1。安全(忠诚度)2。模式，梦3。决心，欲望4。有资源和关系的人，有成果的人5。怀恨在心从农村出来的人6。

选人用人，强调以“德”为本位。2013年6月召开的全国组织工作会议提出了“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，明确了好干部的标准:“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。修订后的条例将二十横标准明确写入总则第一条，围绕选拔使用有利于党和人民需要的好干部提出了新的要求。首先要选拔好干部，但是好干部不能靠感觉和印象，一定要有标准。

选人 用人，应该严查。选拔干部，要突出政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、勇于担当、品行等情况。加强作风调查，深入了解为民服务、求真务实、勤政敬业、奋发有为的情况，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强廉政调查，深刻了解遵守廉洁自律有关规定情况，保持高尚情操和健康情趣，谨言慎行，秉公用权，清正廉洁，不谋私利。

1。如何选人 1)树立正确的观念选人1。高学历≠高能力≠高能力≠最适合2。用人功勋卓著，德才兼备/123。2.如何用人1)人尽其才；2)要有正确的人才观。当今，人力资源越来越受到企业的重视，经营企业不仅要认识到人力资源的重要性，还要认识到人力资本在企业发展过程中不可替代的性质。

4)有合理的约束机制3。如何育人1)打造优秀的企业品质和文化有句话叫:“性格决定人生，态度决定成败”，人有自己独立的人格和品质，一个企业或组织也有独立的人格和品质。2)鼓励员工犯错，让他知道在哪里犯错，为什么犯错，有什么后果，然后，员工受到同等的教育，不会再犯同样的错误。3)适当的培训“培训是员工最好的福利”。