派遣system员工和contract system 员工difference派遣system员工和contract system员工如下。派遣系统的主体是派遣公司、雇主、员工；2.劳动关系:合同制员工与用人单位直接发生劳动关系；派遣system员工不是与用人单位的劳动关系，而是与派遣公司的劳动关系；3.人力资源管理模式:对于合同制员工，用人单位应设立专门的人事机构，直接管理人力资源；派遣Company员工Company全权负责人力资源管理；4.合同法定形式:合同制中，用人单位与合同制员工签订劳动合同；在派遣系统中，用人单位与派遣公司、派遣公司、派遣系统。
派遣和合同制的区别如下:1。主体客体。合同制的主体是用人单位和劳动者，而派遣 system的主体是派遣公司、用人单位和劳动者；2.劳动关系。合同制工人与用人单位存在直接劳动关系，派遣system员工不是与用人单位，而是与派遣公司；3.人力资源管理方法。对于合同制员工，用人单位应设置专门人员/机构直接管理员工的人力资源；派遣Company员工Company全权负责人力资源管理。
派遣单位与员工订立劳动合同派遣，双方存在劳动关系；用人单位有权向劳动者追偿劳动报酬派遣；派遣单位与用工单位订立了劳务派遣协议，明确了被用工者派遣劳动者的权利和义务；2.有两份合同。至少要有两份劳动合同派遣。一个是派遣之间的劳动合同，一个是派遣与用人单位之间的劳务。3.就业和劳动力使用的分离。
问题1:劳务派遣工作的三性是什么？劳务派遣中提到的三种性质是指:临时性、替代性、辅助性临时工作是指持续时间不超过6个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。用人单位决定使用劳动者的辅助岗位时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在用人单位公示。
劳务派遣是指劳动者与用人单位(又称劳务派遣单位)签订劳动合同，但实际为用人单位(又称以劳务形式接受用工的单位派遣单位)工作。其目的是降低用工成本，规避用工风险，方便用工管理。自然连合同工也不是！问题3:劳动派遣工作是什么意思？10分。首先你得明白派遣 work是什么。派遣共和派遣公司签约，后被派遣公司派工。
3、劳务 派遣工算不算正式工?聘用合同正式员工。劳务派遣制度不正规员工(隶属于派遣公司)，聘用合同制度正规员工是正规。首先，聘用合同制是正式的员工指以合同形式与事业单位建立人事关系员工。即本单位事业单位工作人员的身份属性是通过与单位签订聘用合同来确定的，合同中也规定了工龄。聘用合同中的个人(指聘用合同中的职工)仅指通过聘用合同与事业单位建立聘用关系的劳动者(按照国家公务员制度进行人事管理和转制为企业的事业单位除外)。
