实习合同，去工厂实习是否要签实习合同合同条款应该包括些什么

来源：整理时间：2023-05-14 21:10:35 编辑：去留学呀手机版

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1，去工厂实习是否要签实习合同合同条款应该包括些什么
2，实习期合同
3，大学生实习合同
4，实习期怎么签合同
5，实习生协议
6，实习合同
7，实习生合同怎样写
8，关于实习合同
9，实习生合同
10，实习合同问题

1，去工厂实习是否要签实习合同合同条款应该包括些什么

没有实习合同，你签了也不受法律保护，应该签劳动合同。其中包括合同期，试用期。试用期工资，以及转正后工资。如果你的职务较高的话，会增加竞业限制（保护公司秘密，否则赔钱给公司）。

去工厂实习是否要签实习合同合同条款应该包括些什么

2，实习期合同

法律分析：实习期合同的签订要分情况。如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同。如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而是试用期。根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

实习期合同

3，大学生实习合同

实习期间还不是可以签订实习合同来保障自己的权利的。

是广东的吗？是的话，直接参照，不是也可以看一下。地方法规：《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》

大学生实习合同

4，实习期怎么签合同

1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。2、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订保密协议个人信息授权书。很多大学生在没有正式毕业之前，为了增加工作经验，会去一些单位实习。为了防止上当受骗，大学生最好同单位签署一份实习合同。在合同中写清实习期、实习工资及支付方式、实习内容等。尽管这个不是劳动合同，但是同样受到法律保护。那么，实习合同签订流程是怎样的?下面我们通过本文了解下吧。一、实习合同签订流程是怎样的? 1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 2、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 3、如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。 4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。 5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。二、签署实习合同注意事项有哪些? 就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。就业协议需要注意: 1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 2、用人单位上级主管部门批准盖章。 3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业工作部门。 4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。 5、学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益 6、高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。三、劳动法规定试用期最长是多久? 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上所述，大学生到单实习的，要签署一份实习合同，这样对双方都有利，发生纠纷的话，也有解决的依据。实习合同签订流程很简单，大学生提供学生证、身份证等资料后，单位会进行审核，确定接受实习的，就安排人事部门同其签署合同，将实习期间的注意事项写清楚。

5，实习生协议

实习生,主要是指大学未毕业的学生,在毕业前于公司工作,属于实习生。这类的学生,学校会提供一个三联单,即三方合同的。你们需要签订这个协议的! 另外,就只有试用期的概念了,一般是工作30天内签订合同,并且在合同内根据聘用长短,约定试用期时长,一般不超过3个月。还有就是假期暑期实践,这个我就没有签订过协议,因为属于短工类,口头约定应该也可以的。

6，实习合同

有关实习合同六篇　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同的地位越来越不容忽视，它也是实现专业化合作的纽带。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是我为大家整理的实习合同7篇，希望对大家有所帮助。实习合同篇1 　　甲方：XXXXXXXXXX 　　乙方：XXXXXXXXXX 　　根据高等院校学生培养目标及要求，甲乙双方本着友好相处，资源共享，优势互补，相互协作，互惠互利，共同发展的原则，就加强协作、共同努力建设好XXXXXXXXXX专业教学实习基地，达成如下协议：　　一、甲方的责任与义务：　　1.发挥学校的智力优势，为乙方提供技术支持和服务，为乙方培训员工，讲授相关专业知识，向乙方推荐优秀毕业生。　　2.实习活动期间，甲方学生必须遵守有关法规和乙方的管理制度。　　3.实习期间由甲方派出实习指导老师全面负责实习指导，负责对学生进行思想政治，组织纪律，道德诚信，安全工作等相关方面教育和日常管理，以及其它相关工作。　　4.甲方应提前向乙方提交学生的实习计划(如学生人数、专业、实习时间、实习内容等)。　　二、乙方的责任与义务：　　1.在不影响乙方正常工作情况下，为甲方学生提供实习条件和便利，协助甲方完成实习教学任务。　　2.根据甲方的实习计划和学生自身条件，提出具体实习安排方案(要求)，将该专业学生安排到乙方设定的岗位上学习和锻炼。并尽快反馈甲方，沟通确定后，以便双方执行。　　3.乙方应派人员参加实习领导工作，并提供适当专业技术人员，管理人员参与实习指导工作。　　三、其它　　1.其它未尽事宜，经双方协商解决。　　2.本协议一式两份，经双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。　　3.本协议书有效期限从XXXXXXXXXX年XXXXXXXXXX月XXXXXXXXXX日至XXXXXXXXXX年XXXXXXXXXX月XXXXXXXXXX日。　　甲方(盖章)：XXXXXXXXXX 乙方(盖章)：XXXXXXXXXX 　　负责人(签字)：XXXXXXXXXX 负责人(签字)：XXXXXXXXXX 　　XXXXXXXXXX年XXXX月XXXX日 XXXXXXXXXX年XXXX月XXXX日实习合同篇2 　　公司实习合同　　甲方（实习公司）：　　乙方（实习学生）：　　为明确实习学生与实习单位的责任和义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。　　一、实习期限及工作时间　　乙方到甲方实习，实习时间自日至日止。　　甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。　　二、实习岗位　　甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到部门，从事工作。　　实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对乙方进行业务培训、技术指导和日常管理，乙方应自觉遵守劳动纪律，认真实习。　　三、实习津贴　　依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币元。　　四、实习期间应遵守以下规定　　1.实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业规章制度，甲方可以根据情节　　轻重给予必要的处分或终止实习。　　2.因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。　　五、劳动保护　　1.甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。　　2.甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。　　3.实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。　　六、协议解除　　乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下并提前7天向甲方提出终止实习合同，并作好工作交接。实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为乙方履行实习津贴支付手续后，解除本协议。　　七、法律效力　　本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交政府人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。　　甲方（盖章）：　　乙方（签字）：　　年月日实习合同篇3 　　甲方（实习接收单位）乙方（实习人员）：　　身份证号码：联系电话：　　根据实习人员（以下简称乙方）个人意愿，本着提高乙方的社会实践技能，促进就业，经乙方个人自愿申请，实习单位（以下简称甲方）同意接收乙方在企业进行实习。为明确甲乙双方的责任与义务，根据国家有关法律法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本实习协议，双方约定如下：　　一、实习期限　　乙方在甲方实习期自年月日起，至年月日止。　　二、实习岗位　　甲方根据乙方的实际情况和企业工作需要，安排乙方到，岗位实习。　　三、实习津贴　　甲方按照企业现行规章制度以及乙方在实习期间的具体实习情况，予以发放实习津贴元/月。　　四、甲方权责　　1、甲方安排乙方到指定岗位进行定向实习，甲方需为乙方提供实习场地及实习指导。　　2、甲方需为乙方提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护。　　3、甲方须按时足额发放协议约定的实习津贴给乙方。　　4、实习期满时，甲方对乙方在实习期间的表现做出实习鉴定。如有需要，应将实习情况如实反映给乙方工作接收单位。　　五、乙方权责　　1、乙方人身安全责任的主体是乙方本人，实习期间，乙方应积极全面遵守和履行国家法律法规，严格遵守甲方规章制度、安全生产条例、部门及行业的规定以及其他安全生产防范注意事项。乙方在实习期间（含来去单位实习途中）发生意外伤害、人身损害、重大疾病等情况，则按法律规定由乙方自行承担全部责任，甲方不承担任何责任。　　2、乙方要自觉遵守国家的各项法律规定及甲方规章制度，并服从甲方的管理和工作安排，接受实习单位的考核，尊重实习单位的领导和职工，不能做有损实习单位利益和形象的事情。　　3、乙方在实习期间，因个人行为失误，造成企业财物损失的，乙方应按损失财物原价金额进行赔偿。　　六、协议解除　　1、乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须至少提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相应责任。　　2、本实习协议约定实习期满，甲方在为乙方履行实习津贴支付手续后，本协议自动解除。　　3、在实习期间，如发生乙方严重违反甲方规章制度、不服从甲方管理、不能胜任甲方安排的实习岗位工作、未经允许擅自离开实习岗位、因个人原因对企业财物或企业形象造成损失、未与甲方协商一致的情况下擅自停止实习等任意一项情况发生，甲方有权提前终止执行与乙方的实习协议，并根据具体情况追究乙方相应责任。　　七、甲乙双方其他约定　　1、本协议一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方修改，否则无效。本协议未尽事宜，双方应本着平等协商的原则解决。　　2、乙方在自愿申请的基础上在企业实习，本协议具体内容甲方已全部告之乙方，乙方对协议具体内容已详细了解，乙方没有异议，协议签订为乙方真实意图的体现。　　本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字后生效。　　甲方签章：乙方签章：日期：年月日日期：年月日实习合同篇4 　　甲方（实习单位）：x傅食品集团广州x食品有限公司　　乙方（实习学生）：（在附表签名）　　丙方：广东省环x技工学校　　实习时间：自学生入厂时起至下学期开学止。　　一、甲方职责和义务　　1、甲方应提供学生实习场地等相关条件。　　2、甲方在不影响本单位正常生产和工作的前提下，为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作，并明确乙方岗位的工作内容和要求，甲方为乙方提供生产性实习岗位时，需为乙方购买雇主责任险，工作期间乙方如因工作原因发生工伤事故由丙方协助，甲方负责处理。　　3、甲方根据乙方实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。　　4、甲方按照本单位的规章制度以内部员工的要求对乙方顶岗实习进行管理，并提供一定的生活保障。　　5、甲方应根据工作需要，推荐有经验的管理人员和专业技术人员担任实习指导教师，对学生进行业务指导，并与丙方一起做好顶岗实习学生的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育。　　6、甲方须按劳动法规定的作息时间安排乙方实习工作，实行倒班工作方式，按综合工时计薪。　　7、乙方实习期间，若乙方不能胜任工作或不服从安排，甲方应及时通知丙方，共同协商解决办法。　　8、顶岗实习结束后，根据乙方的具体表现进行考核和评定，并签署鉴定意见，以作为考核乙方实习效果的依据。　　二、乙方职责和义务　　1、实习前，乙方要签订安全实习保证书，保证在实习期间不违纪。　　2、乙方必须参加雇主责任险。　　3、顶岗实习期间遵纪守法、注意人身安全，增强自我安全保护意识；如因违规操作、不服从实习单位管理而造成的伤害事故，由乙方自己承担责任。　　4、严格遵守甲方的各项规章制度，并服从甲方的工作安排和管理，在岗位上认真履行职责，接受实习单位的考核，尊重实习单位的各级领导、实习指导教师和其他员工。　　5、乙方应定期向指导教师、辅导员汇报自己的情况，及时了解学校教学情况及其他方面的工作安排。　　6、顶岗实习期间，未经批准，不得擅自离开实习单位或中途变更实习单位。乙方实习期间的出勤考核及休假，参照甲方《考勤管理办法》及相关规章制度执行。乙方请假期间，甲方不承担对乙方教育和管理义务。　　7、实习期满，乙方须写出书面总结和实习报告交丙方检查和保存。　　三、丙方职责和义务　　1、与甲方一起做好顶岗实习学生的思想教育和指导工作。　　2、安排专职指导教师到甲方现场指导和了解实习学生的顶岗实习情况，加强与甲方指导教师的联系和沟通，及时帮助解决实习过程中遇到的困难和问题。　　3、与甲方一起做好对顶岗实习学生的实习考核鉴定工作，对其实习期间的表现作出实习鉴定。　　4、对在顶岗实习过程中违反《顶岗实习协议书》、擅自离开实习单位的学生按照协议,后果自负. 　　四、协议终止与解除　　1、实习期满协议自然终止。　　五、本协议一经签订，甲、乙、丙三方须共同遵守。其他未尽事宜，由三方协商解决。　　六、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。　　甲方（盖章）：乙方（签名）：　　年月日年月日　　丙方本人亲笔在下表签名生效（盖章）：实习合同篇5 　　甲方：____________ 　　乙方：____________，姓名：____________，身份证号码：____________ 　　在平等自愿的基础上，经双方协议，双方就实习期间的有关事项达成以下协议：　　一、实习期限及考核　　实习时间自20xx年6月1日至20xx年6月30日、甲方根据乙方实习期间的工作和个人的.素质表现，进行综合考核，考核合格的，录用其公司员工。　　二、实习岗位　　甲方根据工作需要和其学专业及特长，安排乙方在xxxx从事xxx工作。　　三、实习管理　　1、甲方为乙方提供实习场地及实习相关条件；　　2、实习期间甲方负责乙方的日常生活管理，实习期满后，应对乙方的实习表现、出勤、遵守矿规矿纪情况做出考核鉴定。　　3、实习期间甲方每月支付乙方不低于1000元/月的生活补助费，按照国家班中餐规定，享受每工5元标准发放，其他福利等我单位职工；如果实习期内乙方不符合甲方的工作要求，甲方有权提出解除《实习协议书》，不予录用。　　4、实习期间乙方应遵守的规定：　　乙方应遵守国家的规定；　　乙方应遵守甲方的规章制度，劳动纪律及管理规定；　　乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反规定造成甲方财物损失的，按甲方规定处理。对于不能遵守相关制度的学生，甲方告知乙方和说明原因后，有权解除《实习协议书》，不予录用。　　5、乙方非因工作原因造成人身　　身的伤害或意外事故的，甲方不承担赔偿责任。　　四、劳动保护　　1、甲方根据乙方实习的工种、岗位需要、为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必需的劳动保护用品和劳动工具；　　2、甲方按规定的作息时间安排乙方实习工作；　　3、因甲方原因造成乙方人身伤害或意外事故的，由甲方负担，按国家规定进行赔偿。　　五、协议终止与解除　　1、协议期满自然终止；　　2、实习期间乙方如违反协议第三条第四款规定，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习。　　3、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议。　　4、实习期间乙方有第三条第五款情况，协议自行终止。　　六、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。　　七、本协议一式两份，经双方签字或盖章后生效。甲方、乙方各执一份。　　甲方：____________（盖章）乙方：（签字）____________ 　　___年___月___日 ___年___月___日实习合同篇6 　　甲方：____________________________________ 　　地址：________________邮码：________________电话：____________ 　　法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________ 　　乙方：____________________________________ 　　所在学校及院系：____________________________________ 　　所在专业年级：____________________________________ 　　性别：________________年龄：____________ 　　学生证号码：________________________________ 　　____年____月____日　　根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、实习合同期限　　第一条本合同生效日期____年____月____日，本合同于________终止。　　实习期为____年____月____日至____年____月____日。　　二、实习内容　　第二条甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实　　习指导老师，负责指导乙方进行实习。　　甲方指派________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。　　第三条乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。　　乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。　　乙方同意根据双方协商，在________岗位进行实习。　　三、实习期间的劳动保护和劳动条件　　第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。　　第五条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。　　第六条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　四、实习期间的劳动报酬　　第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。　　第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每（小时/日/月）____元的标准支付乙方报酬，工资于（每月____日/每日）统一结算。　　实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。　　五、实习期间的保险福利待遇　　第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。　　同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：　　1、　　2、　　3、　　六、实习期间的劳动纪律　　第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；　　爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。　　第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。　　七、合同的变更、解除　　第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。　　第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　八、本合同争议处理　　第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。　　九、其他约定　　第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定：　　1、　　2、　　3、　　第十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________ 　　代表人：________________代表人：________________ 　　____年____月____日____年____月____日　　毕业实习协议书的格式　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　一、为配合乙方毕业生之实习与就业需求，甲方同意接受乙方推荐部份专业学生至甲方实习，为此经甲乙双方协商一致而签订本协议书。　　二、甲方同意接受乙方推荐的实习生共__________人，实习期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，具体人员名单及安排的实习岗位如附件《实习生一览表》。　　三、实习期间，甲方安排乙方实习学生每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，并保证乙方实习生每周至少休息一天;若因工作需要需延长平常实习工作时间时，乙方的实习学生须接受甲方工作安排，但甲方事后须给予乙方实习生同等时间的补休或比照劳动法规定计发加班实习津贴。　　四、甲方在毕业生实习期间，负责乙方实习生的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。乙方在此期间，应了解毕业生的实习情况，协助甲方对实习生的管理和教育，如遇问题时，双方协商解决。　　五、实习期间，甲方支付乙方毕业实习生的每月实习津贴标准(CNY)为：本科生_________元、专科生_________元，中专生____元，并为乙方实习生解决住宿事宜。　　六、乙方实习学生来甲方实习期间可报销往返交通费一次。限火车、公共汽车、轮船之交通费用，若为单一交通工具在12小时以上时可报支相关之卧铺费用。　　七、乙方实习学生应遵守甲方《职工管理规则》之劳动纪律、道德规范、行为规范、考勤管理的规定，以及其他生产管理规定，并爱护甲方之财产。乙方实习学生如出现违反甲方规章制度或违法行为，甲方有权解除本协议。　　八、在实习期中，甲方应为乙方实习学生提供工作上必要的劳动安全配备，乙方实习学生应遵守劳动安全卫生法规及操作规程，若乙方实习生因违反规定操作而致自身受到安全、健康的伤害时，甲方不承担责任。　　九、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除协议：　　1.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方实习生劳动的; 　　2.甲方不能按照本协议规定支付给乙方实习生实习津贴的。　　十、在实习期间，若实习生需回校参加必要的考试时，乙方须提前一周与甲方协商后，由乙方统一安排返校，实习生不得擅自离开。　　十一、本协议一式二份，双方各执一份，协议中未尽事宜，由双方协商解决。　　甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________ 　　代表(签字)：_________ 代表(签字)：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日　　附件实习生一览表(略) 　　实习协议书　　实习单位：　　教学实习是学校教育的一个重要环节，每名在校学生都必须按学校的有关规定完成实习任务。为了规范学生实习工作的管理，希望每名实习学生都认真遵守实习协议。协议内容如下：　　1、树立正确的实习态度，能严格要求自己，具有吃苦耐劳的精神；　　2、实习生在实习期间应学会处理与同学、同事及上司之间的关系，要养成从点滴小事做起的习惯；　　3、实习生在实习期间应严格遵守实习企业的各项规章制度，尊重实习企业的企业文化，保守实习企业的秘密。实习期间如因违反纪律被实习企业退回或未按要求完成实习任务的，学校将取消该实习生的实习资格，并给予通报批评、校纪处分乃至开除学籍，毕业时学校不安排就业推荐；　　4、实习作为学校教育的一个重要环节，每名实习生都必须认真完成在该企业的实习任务，实习时间自年月日至年月日，其中实习考核期为年月日至年月日，经过实习考核合格的学生方可在该企业继续实习。实习期间，实习生中途不得无故缺席，违者将视情节轻重给予批评教育、终止实习、校纪处分乃至开除学籍，毕业时学校不再推荐就业。　　5、经与企业协商，通过实习企业考核的学生，企业会将其作为正式员工进行培养，实习结束后可留在该企业就业，并将与学生签订劳动合同。　　6、凡与企业签订劳动合同的学生，将视作学校已经推荐就业。如企业同意录用，而学生不与该企业签订劳动合同的将视该学生为自动放弃一次就业推荐。　　7、签署本协议的同学将视为满意学校安排到该企业实习。　　8、学生、家长签字即认可上述规定！　　学生签名：家长签名：

7，实习生合同怎样写

如果只是实习，写不写无所谓，如果作为试用期的话，就按劳动合同法写吧！

实习生不属于劳动者，他们和企业之间的关系不属于劳动关系，所以，这个问题很白很白，都不属于劳动关系了，劳动合同法对他们与企业之间的关系有约束吗？

我们实习是没有写什么合同，真的要写，就把双方约定的内容写进去就可以了。

就按劳动合同法写就可以了

8，关于实习合同

这个主要还是要看合同上怎么写的，一般来说公司在你在校期间给予你一定的补助，那样的话违约了肯定会追究你赔偿，如果没有给你补助，那样的话，你最好是把合同看详细点，以免被阴了还帮人家数钱，如果合同上没有写赔偿问题，那样是可以签的，到时候找到一家更好的单位，也问题不大，大不了你找个理由，说你家里坚持叫你到其他地方去发展，那家公司拿你也没办法。

实习合同不等同劳动合同，不影响您将来签订劳动合同的，没有违约金的规定。

想好在做这个定

既然是实习，主要以完成实习报告为主，那就无所谓将来有好工作要纠结的问题。如果是签订三方就业协议，那涉及到将来毕业派遣问题，这个你最好咨询你学校毕业省就业工作部门，他们会给你一个准确的意见。

9，实习生合同

首先补充协议约定的顶岗实习期为8个月，此条款没什么问题。但是关于违约金，则要根据实际情况看。依据劳动合同法，劳动者只有2种情况下需要支付违约金：1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如不具备以上2种情形，则不需要支付任何违约金。

您好，按照合同履行。

10，实习合同问题

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在这两种情况下你如果违反了合同约定则要支付违约金其他情况下不需要即使约定了也是无效的还有单位一直未给你支付加班工资可以到劳动局进行举报或控告还可以进行仲裁

自劳动合同法实施以来，已经不承认只包含实习期的劳动合同，因此你这样的情况属于3个月固定期限的劳动合同。一般来说这样的情况不会产生一些麻烦，但也是有一定的可能出现问题，主要可能的是随附义务的履行。但这些问题的产生主要的在于公司，不是你能决定的。而处理这些问题只是比较麻烦，能难从实质上给你带来问题。

实习合同，去工厂实习是否要签实习合同合同条款应该包括些什么

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1，去工厂实习是否要签实习合同合同条款应该包括些什么

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3，大学生实习合同

4，实习期怎么签合同

5，实习生协议

6，实习合同

7，实习生合同怎样写

8，关于实习合同

9，实习生合同

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3，大学生实习合同

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5，实习生协议

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