试用期不签合同

法律分析:不是，劳动法明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖延或拒绝签订劳动合同。签劳务合同、试用期时可以约定，但不允许签劳务合同后试用，试用期应包含在合同的期限内。而且根据相关规定，劳动者在试用期内依法享受社会保险待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十九条劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同、试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动期限为完成一定任务合同或劳动合同不足三个月的，不作约定试用期。

法律主观性:试用期应署名合同。自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付一倍的月工资，但补偿自用工之日起最多不能超过十一个月。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第10条合同法律确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

《中华人民共和国劳动法》第十九条合同Labor合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同、试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动期限为完成一定工作任务合同或劳动合同不足三个月的，试用期不予约定。

1，试用期不签合同是否合法1，试用期-2。2.试用期企业应签订劳动合同，根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同的约定工资水平订立。3.建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.法律依据:劳动合同法律第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同。劳动关系已经建立，

书面劳动应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十九条:劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同、试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。

劳动者在新公司就职，会经历一段试用期的时期，很多用人单位会以试用期为由不与该劳动者订立。但是根据法律规定试用期-1合同违法吗？下面边肖会给你详细介绍，希望能帮你解决相关问题。一.试用期-1合同是否违法？劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，

劳动者自上班之日起，就与用人单位建立了劳动关系。只要劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据Labor 合同 Law第十一条规定，用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十八条规定:“劳动者被用人单位录用后，

法律分析:试用期书面劳动应署名合同。试用期within不签订购劳务合同，或者只是签字，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工风险。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同。试用期虽然与正式就业后的正式劳动关系相比具有灵活就业的特点，但试用期劳动关系也是劳动关系的一部分。建立试用期劳动关系，还需要签订劳动合同。

法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务，第十条？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。