人事合同，人事合同与劳动合同有什么不同

1，人事合同与劳动合同有什么不同

人事合同是用人单位的雇拥合同，说明你是其单位的员工;而劳动合同是法律保障的依据，如发生纠纷劳动合同就是法律保障.

人事合同与劳动合同有什么不同

2，人事合同问题

你指的是个人档案吧他没权利私自转你的个人档案的如果你的档案在上海说明公司接收了你的档案那你可以查到详细的信息包括五险一金

人事合同问题

3，关于人事合同

最好是能在规定的时间里面拿到档案，否则可能会影响你的工作。因为有很多的地方，人事部门管理是有规定的！

可以,单位可以以此为理由,不给你签正式合同,而且可以不给你办三金什么的,但你可以尽快交给单位,再签合同就可以.

关于人事合同

4，劳动人事合同和劳动合同一样吗

你好，人事合同一般用于政府企事业单位内。但有些公司也将劳动合同写成劳动人事合同，是否一样，主要看用工单位性质而定。纵横法律网-广东德荣律师事务所-秦红梅律师

人事合同不是标准法律术语，如何定义一般以单位相关规定或约定俗成执行。通常来说，凡是和人事相关的合同都可以称之为人事合同，包括但不仅限于劳动合同、劳务合同、聘用合同、雇用合同、人事代理合同等。

5，人事合同

先确定，这个合同不能这样签订的，如果这样签订，你是能得到赔偿的。你可以拨打12333询问你工作所在地区的劳动部门及仲裁地址进行仲裁。通常情况下，你的案例，仲裁部门是站在你这边的。现在新的劳动法规定了，员工入职工作一个月内，单位就需要和其签订劳动合同。若超过一个月，需要按照月薪金额的两倍作为赔偿。你如果签订的日期是7.1那就是说，公司违反了劳动法的规定，没有在你入职一个月内签订合同。可以要求公司赔偿。7月涨工资是什么意思？如果你前面6个月算试用期的话，那么根据劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，你的劳动合同应该是签订6年或者是无固定期限的劳动合同，那前面的6个月可以按照试用期工资来计算。到了7月薪资按照转正后的工资来计算。如果不是上述的这种情况，你的试用期比如只有一个月，那么你的劳动合同期限应该就是一年或者可以协商签订更长的期限。那么剩下的5个月应该算是转正后的薪资来计算的。所以说：如果他们合同生效期是2010.01.01，签订日期是2010.07.01，那么你可以提出劳动仲裁，要求赔偿你前面半年来的损失。至于如果他们前半年算你是试用期，那涨工资的说法就不成立了。建议你先和公司协商，如果不行，那么这样的公司做下去也没有意思，你还不如仲裁以后拿好赔偿走人。放心吧，祝你一切顺利~

6，人事代理合同是什么意思好不好

从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实质上一个民事代理合同。法律分析人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。人事代理因在本质上属于民事委托，故其属于于普通民事合同法律关系范畴，在法律上是受合同法等民事法律规范调整。人事代理系用人单位对人事代理机构的民事委托，其中用人单位与劳动者之间的劳动关系并不受用人单位与人事代理机构的人事委托代理关系影响，劳动者与人事代理机构之间并不存在实际法律关系，更不存在用工关系。人事代理的内容则主要是人事方面的管理与服务，具体由委托方与受托方在不违反法律规定的情况下协商确定，本质上属于民事协议范畴。采取这种方式实际上是为了所谓的规避用工风险，即形式上让人感觉是其劳动者与第三方公司存在劳动关系，然后在发生工伤后可以让第三方公司去承担工伤保险责任。这等于是用人单位将其本身应承担的劳动法上的义务变相转嫁给了第三方，而第三方本来只是进行人事代理工作而不应承担劳动法上的义务。人民法院对此在依法查明事实后，对于这种不以用人单位名义缴纳社会保险的行为依法也不应予以认定，而是应当正本清源，根据真实情况依法确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。法律依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

有些行政事业单位和国企，也要不断招聘人才，可是编制有限，不能想招就招，招来的人还要有各种福利，同工同酬，签两次合同后就成了无固定期限了，就真成了公司的人，为了规避这些规定，产生了一批人事代理公司，表面是用人单位招的，工作合同是和人事代理公司签的，再由人事公司派遣到用人单位，用人单位只是将所有费用转给人事代理公司，由人事代理公司给你发工资，相当于和用人单位没有任何牵扯，他只是搞了个劳务外包。

7，和人才服务中心签订的人事代理合同在法律上是什么类型的合同搜

按照民事合同的分类，如下：　　第一，双务合同和单务合同。根据当事人双方权利义务的分担方式，可把合同分为双务合同与单务合同。人事代理合同应属于双务合同。　　第二，有偿合同与无偿合同。根据当事人取得权利是否以偿付为代价，可以将合同分为有偿合同与无偿合同。受服务者要交代理费，故属于有偿合同。　　第三，诺成合同与实践合同。根据合同的成立是否以交付标的物为要件，可将合同分为诺成合同与实践合同。诺成合同，又叫不要物合同，是指当事人意思表示一致即可成立的合同。实践合同，又称要物合同，是指除当事人意思表示一致外，还须交付标的物方能成立的合同。人事代理不需交付标的物，属诺成合同。　　第四，要式合同与不要式合同。根据合同的成立是否需要特定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。不要式合同，是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。人事代理合同应属不要式合同。　　第五，为订约当事人利益的合同与为第三人利益的合同。根据订立的合同是为谁的利益，可将合同分为为订约当事人利益的合同与为第三人利益的合同。为订约当事人利益的合同，是指仅订约当事人享有合同权利和直接取得利益的合同。为第三人利益的合同，是指订约的一方当事人不是为了自己，而是为第三人设定权利，使其获得利益的合同。在这种合同中，第三人既不是缔约人，也不通过代理人参加订立合同，但可以直接享有合同的某些权利，可直接基于合同取得利益。如为第三人利益订立的保险合同。人事代理合同明显属于为订约当事人利益的合同。　　第六，主合同与从合同。根据合同间是否有主从关系，可将合同分为主合同与从合同。主合同，是指不依赖其它合同而能够独立存在的合同。从合同，是指须以其它合同的存在为前提而存在的合同。人事代理合同没有主从合同之分。　　第七，本合同与预约合同。根据订立合同是否有事先约定的关系，可将合同分为本合同与预约合同。预约合同，是指当事人约定将来订立一定合同的合同。本合同，就是指将来应订立的合同。人事代理合同没有本合同和预约合同之分。　　第九，定式合同。定式合同，又称定型化合同、格式合同、标准合同，是指合同条款由当事人一方预先拟定，对方只能表示全部同意或者不同意的合同，亦即一方当事人要么整体上接受合同条件，要么不订立合同。人事代理合同一般属于定时合同。

人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。

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