免责承诺书,学生安全免责承诺书

这免责 承诺书真的可能吗免责？喝酒免责 承诺书你看到了吗？公司签免责 承诺书，合法吗？公司因病上班签免责 承诺书合法吗？最近网上流传一个签名的饭局-1承诺书。承诺书应该无效，我帮公司签合同，公司会出具给我承诺书还是出具责任状免责？可以要求公司出具免责协议或承诺书给合同对方。

效果待定。1.根据法律规定，口头承诺是有效的。第二，如果明确处于醉酒状态，承诺的效力待定。要么批准有效，要么拒绝无效。醉酒者在这种状态下作出的允诺是否是其意志的真实表示存在很大疑问，其效力如何需要进一步明确:如果允诺人醒后追认，则自始有效；如果否认，从一开始就是无效的，无效的。第十条合同法当事人可以采用书面形式、口头形式和其他形式订立合同。

不管承诺书或者免责，你应该看看他写的。必须在内容中明确说明你是公司的员工，你是为公司履行职责而签订合同的，然后合同产生的一切法律后果由公司承担。可以要求公司出具免责协议或承诺书给合同对方。合同是你签的，承担合同责任的另一方是你。公司为你出具的协议承诺书或免责属于你和公司之间的责任划分，不能对抗第三方。事发后，你们还是要负连带责任的。

如需法律咨询，请咨询专业律师或相关法律机构。但是，我可以提供一些关于一般问题的背景和信息。首先，社会保险是法定的福利制度，其目的是保障职工的基本权益，包括医疗保险、养老保险、失业保险等等。在我国，用人单位应为员工缴纳社会保险费，并提供相应的社会保险待遇。如果雇主没有为员工缴纳社会保险，雇主可能面临法律诉讼和罚款等法律后果。

商业意外险不等同于社会保险。商业意外险通常是个人自愿购买，而不是用人单位为员工购买。最后，劳务免责 承诺书是用人单位提供给劳动者的文件，用于约定劳动者在工作中可能遇到的风险和责任。但是，这并不意味着雇主可以完全免除其对劳动者的法律责任。如果劳动者在工作中受到意外伤害，雇主可能仍然要承担一定的法律责任，特别是如果雇主没有采取必要的安全措施来防止这种情况的发生。

如果你生病了，公司让你上班，那么她就要承担相应的后果。如果你是自己去打工，害怕自己生病的严重后果，所以允许迁移免责 承诺书。因病上班。公司签免责 承诺书，合法吗？这没什么合法不合法的。你应该休息一下，因为你病了。为什么？我得去工作了。单位这样做并不违法。但这说不通。原发病后，应在家休息。最好不要上班。你的健康重要吗？公司签免责承诺书有他的理由。如果你和公司签了合同，那就是违法的。如果没有，就是合法的。

这是违法的。他们在加入公司之前都经过了体检。还会有医院给的健康表。如果你同意的话。而你现在的工作就是多尘或者接触有害气体。对身体造成一些伤害。会导致你患上哮喘。那公司就害了你！你应该带上你的工资单。签订劳动合同。同时去医院鉴定，证明哮喘是你工作后获得的。这样公司需要工商赔偿。千万不要签那个免责协议！如果你签了，公司就没有责任了。

不能免责，因为这种承诺书不符合法律规定，现在劳动法不允许怀孕员工辞职。我不这么认为。这本身就是一个不公平的条款。即使用人单位签字，也不可能是免责。那肯定不行，因为像这样的事情是违法的，应该是搁置相关负责工作的人或者吊销营业执照。怀孕并不意味着自动离职。出现这种情况后，一定要选择向劳动仲裁举报。女性要向用人单位追究经济赔偿和相关法律责任，必须保证自己的利益不受侵害。

女生找工作的时候，公司要求她签这样的协议是无效条款。有关部门一直在严格要求员工遵守相关规定，但根本没有进行人性化管理。不要选择在这样的用人单位工作，最后对别人和自己肯定都有伤害。妇女的权益受法律保护，妇女可以选择生或不生。女生无论如何选择用人单位，都不能用胁迫的手段强迫对方签订一些不平等的协议。

承诺书应该是无效的。根据合同法的规定，损害公共利益、违反法律、行政法规强制性规定的合同无效；合同中下列免责条款也无效:造成对方人身伤害的；因故意或者重大过失给对方造成财产损失的。因故意或者重大过失造成对方人身伤害、财产损失的。因此，即使签订了“醉酒免责条款”，如果共同饮酒的人酒后受伤或者死亡，共同饮酒人有过错的，仍然需要承担相应的责任，不能免责。

最近网上流传一个签名的饭局-1承诺书。上面写着“本人自愿参加本次同学聚餐及酒宴，并承诺适量饮酒，如因饮酒发生意外，与本次活动的组织者和参与者无关，一切后果由本人承担。我和我的家人不会追究组织者和参与者的责任，”真的可以免责如果签了“饮酒前协议”就出事了吗？一位接受媒体采访的律师表示，《合同法》明确规定，起草该条款的一方免除自己责任的，参与者遭受的人身伤害或者财产损失无效。