开劳务公司需要什么手续条件，开劳务公司需要啥手续有啥要求内行指导一下

来源：整理时间：2023-04-15 03:44:02 编辑：留学签证手机版

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1，开劳务公司需要啥手续有啥要求内行指导一下
2，开劳务公司需要什么手续条件

1，开劳务公司需要啥手续有啥要求内行指导一下

1. 公司名称核准提供法人及股东的身份证复印件，出资比例，注册资金所需时间：3-5个工作日（验资5个工作日） 2. 办理企业法人营业执照办理时间：5个工作日 3. 办理组织机构代码证办理时间：1个工作日 4. 办理税务登记证. 办理时间：7个工作日 5. 领取章证营业执照正副本组织机构代码证正副本组织机构代码IC卡公章、财务专用章、法人章、股东人章、 6申请一般纳税人资格-税务所审批-买税控机：15个工作日 7 去税务所购买发票来源 http://www.zhudami.com/ 这有详细说明

到劳动局登记一下还有就是营业执照了

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2，开劳务公司需要什么手续条件

劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。

注册公司有其法定的一系列程序，但具体在办理的过程中，每个地区的工商与税务部门对于注册公司程序可能都有其不同的规定，但在总体上还是一至的，办理之前您可先询问有关部门。 1. 公司名称核准提供法人及股东的身份证复印件，出资比例，注册资金需交纳定金：1000元所需时间：1-3个工作日 2. 办理企业法人营业执照提供法人股东身份证原件；法人照片4张，股东3张办理时间：5个工作日 3. 办理组织机构代码证办理时间：1个工作日 4. 办理税务登记证. 办理时间：7个工作日 5. 领取部分章证营业执照正副本组织机构代码证正副本组织机构代码ic卡公章、财务专用章、法人章、合伙人章、私营企业协会会员证 6. 去税务所购买发票领取税务登记证，发票专用章，缴纳印花税，领取发票。

注册劳务公司的手续条件：一、劳务派遣单位设立的《公司法》规定根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：1、股东符合法定人数；2、股东出资达到法定资本最低限额；3、股东共同制定公司章程；4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；5、有公司住所。”第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：①发起人符合法定人数；②发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；③股份发行、筹办事项符合法律规定；④发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；⑤有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；6、有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。二、劳务派遣单位设立的特别规定根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。为了从根本上杜绝劳务派遣单位推卸其雇主责任或者无力承担雇主责任的现象，在一些国家还规定了更加严格的资格要求，包括须取得劳务派遣许可证、具有一定数量的专业技能达到一定等级的从业人员、有健全的管理制度、有不低于法定数额的风险担保金等，这样可以更好地规范劳务派遣市场，更好地保护派遣工权益。

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