1. 新加坡公司执行法定13个月工资
新加坡作为一个国际化的城市国家，自然吸引了大量的人才前往打工、学习、生活。对于打工者们来说，获得更丰厚的薪资待遇，自然是最为关注的话题之一。而在这方面，新加坡公司执行的法定13个月工资，无疑是备受瞩目的。
根据新加坡法律规定，每年最少要支付13个月工资给员工。这意味着，除了12个月的基本薪资，每年还会有一份额外的薪资津贴，相当于全年薪资的8.3%。这个规定同时适用于新加坡本地员工和外籍员工，无论是全职还是兼职都必须执行。
2. 新移民待遇提高
近年来，为吸引更多的人才前来新加坡，政府也在不断地优化待遇政策。对于新移民来说，已经可以享受到与本地员工相似的待遇了。比如，新移民借款的额度与本地员工相同，公积金缴存比例也调整为与本地员工相同的比例。
此外，在获得工作签证之后，新移民需要在一定期限内申请永久居留，这样才能在新加坡定居和享受更多的福利。因此，新移民们在满足申请条件后，也能享受到与本地员工相同的福利待遇。
3. 新加坡公司的员工福利
除了法定的13个月工资之外，新加坡的公司还提供了其他一些比较丰富的员工福利，包括：
年终奖金：许多公司每年都会给员工发放一份年终奖金，通常是基于公司整体表现及员工个人表现绩效来评定奖金数额。
医疗保险：新加坡的公立医院是世界知名的医疗机构之一，很多公司都为员工提供了全面的医疗保险，包括门诊、住院、手术、急诊等方面的保险。
年假和病假： 新加坡法律规定，每年至少要给予员工7天年假和14天病假，但很多公司都会在此基础上增加更多的假期，以更好地照顾员工的身心健康。
4. 总结
在新加坡打工，能够获得优秀的薪资待遇和员工福利，是吸引众多人才前来的重要原因之一。尤其是法定的13个月工资制度，让员工们能够在不断增长的生活成本中，获得更有保证的经济来源。当然，想要享受这些优待，员工也需要不断地提高自身能力和技能，使自己成为公司中不可或缺的一份子。
