1. 法国学历海归先有口碑问题
在当前激烈的职场竞争下，求职者往往会选择借助国外的学习经历来增加自身的优势。然而，国外留学经历在国内不一定会被看作是一种优势。尤其是一些经常被质疑的留学选择，例如去法国留学，更会给求职者带来一些不必要的困扰。
据了解，近几年涌入国内的海归留学生中，有相当比例的人选择去法国留学。然而，由于一些历史原因和文化差异，法国留学并没有像美国、英国留学那样被公认为是一种高质量的学习经历。因此，这些海归回国后会遇到口碑问题，导致他们在求职过程中遭到质疑。
2. 法国教育背景的人才遇上求职歧视问题
除了口碑问题以外，法国教育背景的海归还遭遇到另一个问题就是求职歧视。具体来说，一些用人单位会将这些人才的法语水平作为重要的参考因素，而对其他方面的技能和能力表现则有所忽略。这种求职歧视的现象严重影响了法国留学生们在国内就业的机会。
实际上，法国不仅拥有世界一流的教育资源和丰富的文化背景，同时其多元化的学科和专业也在国际上享有一定的声誉。因此，那些拥有法国教育背景的人才应该被赋予更宽广的职业选择权，而由于求职歧视的存在，这些人可能会错失更多的机会。
3. 如何应对法国学历海归的职场问题
针对这些问题，法国学历海归需要采取一定的策略来应对职场困境。首先，他们需要强化自己的语言表达能力，提高自己的法语水平。充分利用自己的留学经历，将自己的技能和特长展现出来，让用人单位了解和认识自己。
此外，法国学历海归还可以寻求一些专业的就业机构和咨询公司的帮助，获取更多的职场信息和求职技巧。他们也可以利用自己的人际网络和社交媒体等渠道，积极扩展自己的人脉资源，提升自己在职场上的知名度。
4. 法国学历背景具有潜力
总之，选择去法国留学并不是一种不明智的决定。尽管在回国后可能会遭遇到一些口碑和歧视问题，但这并不代表他们的法国教育背景是没有价值的。事实上，这些人才拥有着广泛的知识储备和专业素养，在国内的职场中也有着巨大的潜力和利用价值。
因此，我们应该更加重视法国学历背景的人才，打破求职歧视和口碑问题的绊脚石，鼓励更多的留学生选择法国作为留学目的国。只有这样，才能真正极大地开拓国内的职场市场和培养出更多优秀的跨文化人才。
