撤职处分，撤职是什么处分

1，撤职是什么处分

法律分析：撤职是行政处分。行政撤职处分是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

撤职是什么处分

2，撤职处分是什么

法律分析：国家公务员的行政违法行为，给国家和人民利益造成重大损失，不适合继续担任行政职务的，可以给予撤职处分。受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。受撤职处分期间，不得晋升工资和级别，并不能晋升工资档次。行政撤职处分是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第十三条国务院部门规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。尚未制定法律、行政法规的，国务院部门规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告、通报批评或者一定数额罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。

撤职处分是什么

3，公务员受撤职处分

法律分析：撤职处分影响：受处分期间为二十四个月。在处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；不得晋升级别工资档次。受撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。（同时受党纪政务处分的，按影响较重的处分确定等次）。受撤职处分的当年及第二年，不享受年度考核奖金，不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十九条公务员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。如果我们认真分析背后逻辑，就会发现这条规定与年度考核结果运用之间是存在很强逻辑关联性。比如，为什么处分期间不能晋升工资档次，是因为年度考核结果不定等次，从而导致处分期内无法累计晋级晋档年限，进而无法晋升工资级别和工资档次。

公务员受撤职处分