1. 前言
随着中国经济的迅猛发展，越来越多的留学生选择回国就业。而回国就业签合同则是留学生回国必须面对的一项重要任务，它是联系学生和用人单位的桥梁。本文将介绍留学生回国就业签合同的注意事项，希望能为留学生回国就业提供一定的帮助。
2. 关注签订的条款
在签订回国就业合同时，留学生需要特别关注以下条款：
薪资：留学生需要了解公司针对同职位其他员工的薪资标准，确保自己的薪资水平不低于同等职位员工。此外，还需要关注公司薪资结构的合理性，如保险福利、奖金等福利待遇。
试用期：留学生在签订合同前应了解到公司的试用期，同时需要确认试用期内的工作职责和薪资待遇是否一致。
工作地点：确认在合同中明确工作地点，避免公司随意调配。
离职方案：了解公司的离职方案，包括离职提前通知期限和离职后待遇等。
3. 确保知晓劳动法规
留学生在回国就业时，需要了解国内的劳动法规，确保公司的合同内容符合国家法律要求。劳动合同中原则上要包括《中华人民共和国劳动法》规定的最低工资标准、加班工资、社会保险、带薪休假为法定节假日、病假、年假等。
4. 签订前进行面谈
在签订合同前，留学生应与公司HR或者招聘负责人进行面谈，了解公司的潜在机会和工作环境，同时也可以确认公司的整体工作文化和员工的工作态度。如果有其他相关问题需要沟通，也可以在面谈时提出，确保留学生知道这份工作到底是自己所想要的。
