少数派

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无领导小组讨论是公务员面试中除结构化面试外的另一种重要的测评方式。近年来，越来越多的地方或部委开始引入无领导小组讨论来选拔人才。相比结构化面试，面对群龙无首的情况，很多考生不愿意讨论这种考察方式。因为结构化面试再怎么有压力，毕竟还是一个人在“战斗”，不需要像无领导小组讨论那样的争论对抗和口水战。在没有领导小组讨论考试的过程中，考生最不想面对的就是发现自己的观点变成了少数派。

如果出现上述情况，考生该如何面对？第一，抓住机会，不要轻易放弃位置。成为少数派后，考生首先要意识到这是一个难得的展示自己的机会。因为这个时候A派和B派很有可能会想办法劝你先放弃，然后再进行PK。因此，在自由讨论的初始阶段，听众的关注点往往是少数派考生。考生应该抓住这个机会陈述自己的观点，回答问题。

无领导小组面试的题目是开放式问题没有真正正确的答案。无领导小组面试的目的是综合考察应聘者的语言表达能力、思维反应能力和领导能力，而不是讨论一个正确答案。在面试中成为少数派的代表，并不代表你处于劣势。首先，你要在允许的时间内，尽力表明你的明确立场，记住，这个时候你的陈述一定要生动、清晰、有说服力。

其次，如果多数人不能认同你的观点，那么你可以在讨论过程中适当改变自己的观点，说明确实有错误，你愿意接受对方的观点，并在适当的时候提醒与会者注意时间。这样你就会把大局留给面试官，愿意接受别人的建议。所以在没有领导小组的讨论中成为少数派并不不幸，反而是一个机会。最重要的是抓住机会，恰当地抓住机会。

关于群体与个体互动的三个例子是群体极化:群体对我们观点的强化效应，群体思维:群体对决策的影响，少数派影响力:个体对群体的影响。群体极化是指群体对个体的态度具有强化效应。比如一件事的决策，在受群体影响时会比个人决策更极端(更冒险或保守)。人们的社会生活中有一个普遍现象，就是“物以类聚，人以群分”，这说明人们更喜欢和志同道合的人相处。

举个极端的例子，在一个由宗教狂热分子组成的群体中，很多人的观念都很激进，于是在人们不断来来往往的同时，加深了自己的观念，导致群体两极分化，形成了恐怖组织。这种现象有两个原因。一个是信息本身对人的影响，即观点相近的信息更容易被人接受，从而为两极分化创造条件；第二种是规范影响，这和上一篇关于从众和服从的文章中讨论的规范影响是一样的。人们习惯于服从多数人的思想，从而产生支持感(群体与个人之间的相互)，使得群体思想更加两极分化。

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是另一本可以推荐的科幻小说。预测犯罪这个话题很早以前就提出来了，也引起了很多讨论。这部小说的中心也是基于这样一个预测的犯罪。本文主角安德顿是犯罪侦查系统的发明者，拥有极高的权利。在维特沃成为他的助手的那一天，他带领维特沃参观了整个犯罪侦查系统，突然发现自己是犯罪侦查系统中的一个杀人犯，预测自己会杀死一个自己根本不认识的人。

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