1. 背景介绍
近些年来，日本的经济发展迅速，成为了亚洲地区的经济大国之一。作为一名求职者，我也对日本的工作和文化产生了浓厚兴趣。因此，在2019年，我决定前往日本留学，并寻找一家企业加入。
在留学期间，我不断地向日本公司投递简历，并进行笔试和面试。不过很快，我就发现了一些困难。首先，日本公司对于外国人的招聘要求很高，需要求职者精通日语、了解日本文化，并具有相关的工作经验。其次，由于竞争激烈，我多次被拒绝加入这些公司。
2. 假就职的原因
在投递简历过程中，我发现了一个问题：日本公司普遍倾向于招聘有工作经验的求职者。但是，我却没有相关经验。为了增强自己的竞争力和提升自身的技能水平，我开始寻找可以提供工作经验的机遇。
在这样的情况下，假就职成了我要考虑的一个选择。我在一家中介机构帮助下，找到了一份非正式的工作，并在日本公司里开始了为期六个月的实习。在实习期间，我学到了很多实用的技能，并且加深了对日本公司文化的理解。此外，我还参加了一些公司内部的培训，并得到了良好的评价。
3. 日本公司招聘拒绝加入的经验
然而，随着假实习期的结束，我意识到出现了一些问题。由于非正式工作没有合同，我不能像其他员工一样获得社会保障和住宿补贴等福利。另外，在前往日本公司时，我被拒绝进入门口的大厅。
这次经历让我感到十分失望和困惑。我觉得自己被日本公司视为外人，受到了不公正的待遇，这种感觉让我感到十分不舒服。我深刻体会到了被拒绝的痛苦和难以适应人生的挑战。然而，我相信自己的能力，仍然坚定地寻找着自己的工作机会。
4. 告上法庭的考虑
现在，我正考虑着是否应该告上法庭，以维护自己的权益。我认为，在员工应该享有平等的就业机会和公正的待遇，而不应该受到任何种族或者国籍的限制。 我希望我的例子能够引起更多人的关注和重视，让更多人了解到日本公司招聘中存在的问题所在。
总之，日本能够提供很多工作机会和学习的机会，但是对于求职者来说确实面临着很大的挑战。我相信，只要坚持自己的信念，执着寻找自己的机会，就一定能达到自己的目标。
