想开劳务公司怎么入手，如何办理劳务公司

1，如何办理劳务公司

出国劳务公司需要资质才能注册，由商务部审批，具体要求：300万注册资本，3年已组织300人出国，并交纳100万元的备用金。近来可能已暂停审批，因可能出台新规定，提高标准。如果你做信息咨询，必须在经营范围中注明“外派劳务信息咨询”，而这方面工商会有限制的，如不注明，则属超经营范围。具体要问注册地工商局。

程序是要先确定经营地点，然后向当地工商部门申请注册，并向劳动部门和公安部门报批。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。注册资金要先存入工商部门指定的会计师事务所进行验资。等营业执照核准后，凭营业执照到银行开帐号，通知会计师事务所，就会把该资金转入你公司的账户了。这时就可以开业了。

如何办理劳务公司

2，如何注册劳务中介公司

申办条件 (一)有机构章程；(二)有与经营规模相适应的固定经营场所；(三)有不少于十万元的注册资金；(四)机构负责人应是本市城镇居民；(五)有三名以上经市以上劳动保障行政部门培训并取得劳动力中介服务资格证的专职从业人员； (六)法律、法规规定的其他条件。应提交资料 (一)申请书；(二)机构章程；(三)机构负责人和专职从业人员的身份、学历证明和劳动力中介服务资格证；(四)有效的资金信用证明；(五)经营场所合法使用证明；(六)服务质量责任书；(七)法律、法规规定的其他资料。望采纳！

出国劳务中介公司属于劳务中介企业，先在工商核名，然后需要到劳动保障部门申请《境外就业中介机构经营许可证》，凭批准文件到工商部门申请营业执照。简单的来说，注册公司需提供： 1、个人资料（身份证、法人户口本复印件或户籍证明、居住地址、联系电话） 2、注册资金， 3、拟注册公司名称若干 4、公司经营范围 5、注册地址产证、租赁合同办理流程： 1、企业名称核准 2、刻章，验资 3、办理营业执照 4、办理组织机构代码证 5、办理税务登记证 6、开立银行帐户 7、买发票备注：如果前面的条件的符合，并且注册资金到位，直接到工商局办理。

如何注册劳务中介公司

3，如何注册劳务派遣公司

想要注册劳务派遣公司有2种办法：1、申请人自行注册申请人可以在网上进行公司注册核名，然后进行网登、工商预约来办理劳务派遣公司注册。（需要注意的是劳务派遣公司注册需要办理《劳务派遣经营许可证》）2、委托代理机构进行注册申请人如果不能或者是不想自行注册的可以委托给代理机构进行注册，从核名到领照，刻章，以及办理《劳务派遣经营许可证》都是由代理机构完成。扩展资料劳务派遣公司注册的申请条件：要有开展劳务派遣业务相应的固定经营场所和设施。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣公司注册资金需要达到两百万以上，并实缴到企业基本账户。参考资料来源搜狗百科-劳务派遣单位

1.派遣单位只能采用公司的组织形式，不得采用个人独资企业、合伙企业等其他形式的组织形式。2.劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。3.固定的营业场所和设施。4.有法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。5.许可证申请行政许可。提交的文件及证明文件:1.股东的身份证和联系方式。2.公司名称及经营范围。3.注册资本和出资比例。4.租赁协议和财产证明的副本。5.财务人员的工作卡和身份证影印本和两张相片。劳务派遣公司注册流程。1.工商业核名称。2.签署工业和商业材料。3.开户验证。4.商业登记5.海豹6.组织代码证书登记。7.税务登记8.劳务派遣公司登记所需的时间。9.经核准后，验资将开始约20个工作日。劳务派遣公司注册费。1.政府费用:人民币1000元左右(例如，注册资本越高，注册费越高)。2.验资费用:1000元(如注册资本50万元人民币，注册资本越高，验资费用越高)。劳务派遣公司的经营范围:1.提供国家人事劳动政策法规的宣传和咨询服务;2.负责招聘和引进所需的人事服务，包括接收大学毕业生(包括将户口迁移到广州);3.根据相关政策法规，负责人事行政关系、人事档案及相关人事档案的收集、鉴定和整理;4.按照有关规定进行专业技术资格鉴定和鉴定;5.处理派遣人员的招聘、提取和合同认定工作;6.向派遣人员支付工资和福利，并扣缴个人所得税;7.为社会统筹保险和商业医疗补充保险提供人员，办理缴费手续;8.根据有关规定办理境外政治审查、申请证明和各类证据材料;9.协助派遣人员的晋升和再就业;10.承办有关人事管理的其他事项。

如何注册劳务派遣公司

4，开劳务公司需要什么手续条件

劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。

注册公司有其法定的一系列程序，但具体在办理的过程中，每个地区的工商与税务部门对于注册公司程序可能都有其不同的规定，但在总体上还是一至的，办理之前您可先询问有关部门。 1. 公司名称核准提供法人及股东的身份证复印件，出资比例，注册资金需交纳定金：1000元所需时间：1-3个工作日 2. 办理企业法人营业执照提供法人股东身份证原件；法人照片4张，股东3张办理时间：5个工作日 3. 办理组织机构代码证办理时间：1个工作日 4. 办理税务登记证. 办理时间：7个工作日 5. 领取部分章证营业执照正副本组织机构代码证正副本组织机构代码ic卡公章、财务专用章、法人章、合伙人章、私营企业协会会员证 6. 去税务所购买发票领取税务登记证，发票专用章，缴纳印花税，领取发票。

注册劳务公司的手续条件：一、劳务派遣单位设立的《公司法》规定根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：1、股东符合法定人数；2、股东出资达到法定资本最低限额；3、股东共同制定公司章程；4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；5、有公司住所。”第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：①发起人符合法定人数；②发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；③股份发行、筹办事项符合法律规定；④发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；⑤有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；6、有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。二、劳务派遣单位设立的特别规定根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。为了从根本上杜绝劳务派遣单位推卸其雇主责任或者无力承担雇主责任的现象，在一些国家还规定了更加严格的资格要求，包括须取得劳务派遣许可证、具有一定数量的专业技能达到一定等级的从业人员、有健全的管理制度、有不低于法定数额的风险担保金等，这样可以更好地规范劳务派遣市场，更好地保护派遣工权益。