中华人民劳动法

减员时，应优先留用下列人员: (一)与单位订立长期固定期限劳动合同的；(二)与单位订立无固定期限劳动合同；(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

法律解析:至少四天，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据:中华中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

中华中华人民共和国劳动法1995年实施，具体时间为1995年1月1日。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。扩展内容:中华中华人民共和国劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。

1和中华中华人民共和国劳动法适用于企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的人员。2.2008年实施的《劳动合同法实施条例》也将依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会纳入用人单位范围，进一步扩大了劳动法和《劳动合同法》的适用范围；3.法律依据劳动法第二条本法适用于中华中华人民共和国境内的企业和个体经济组织(以下简称用人单位)以及与之形成劳动关系的劳动者。

《劳动合同法》第二条中华中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

[法律解析] 中华中华人民共和国劳动法的立法理念是以保护保护人合法权益、调整劳动关系、促进经济发展和社会进步为立法宗旨。劳动法是调整劳动关系以及其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。每一个有劳动能力的公民都有同等的从事劳动的权利:(1)对公民来说，意味着劳动的权利，包括就业的权利和选择工作的权利；(2)有权依法选择适合自身特点的职业和用人单位；

对企业来说，意味着平等雇佣合格员工，强化提供失业保险、就业服务和职业培训的责任。对于国家来说，应该为公民实现劳动权提供必要的保障。【法律依据】中华中华人民共和国劳动法第二条本法适用于中华中华人民共和国境内的企业和个体经济组织(以下简称用人单位)以及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动法《劳动合同法》并不是一部法律的两个版本，而是目前正在实施的两部法律。其实这两部法律的相关规定是统一的，在实际操作中可以作为依据。劳动法调整的范围越来越广，涉及就业促进、劳动合同、集体合同。《劳动合同法》的规定更加具体，操作性更强，仅对劳动合同的订立、履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等劳动关系的各个方面进行了规定。

中华中华人民共和国劳动法总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，第五条国家采取各种措施促进就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。