周末加班，周末工作算是加班吗

本文目录一览

1，周末工作算是加班吗
2，关于周日加班的暂行规定
3，劳动法周末加班时间怎么算
4，星期天加班违法吗
5，周六周日加班工资标准是怎样的
6，周末加班怎么计算薪资
7，周末加班是几倍工资

1，周末工作算是加班吗

这个是要看公司来的一般大型一点的公司，特别是纯外资企业周末上班都算加班的但中小企业一般周末都是义务加班的，最多也就是让你调休

周末工作算是加班吗

2，关于周日加班的暂行规定

没有关于周日加班的暂行规定，劳动法规定每天延长工作时间不得超过3小时，每月累加不得超过36小时。加班应该支付加班工资，工作日加班支付150％，休息日加班支付200％，法定节假日加班支付300％。

关于周日加班的暂行规定

3，劳动法周末加班时间怎么算

《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。” 加班双倍工资

劳动法周末加班时间怎么算

4，星期天加班违法吗

违法，劳动法规定在国家法定节假日应当为休息时间。

只要劳动者同意加班，单位就不违法。<> 第三十一条规定：“　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

5，周六周日加班工资标准是怎样的

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数休息日（周六、周日）加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

平时加班是平均工资的100%周末加班是平均工资的200%节假日加班是平均工资的300%

1、休息日加班的支付200%的加班费。2、仅供参考。

6，周末加班怎么计算薪资

周末加班费用是日工资的2倍。根据劳动法第四十四条延长工时的报酬1.用人单位安排劳动者进行延长工作时间的，需要在工资结算日支付不低于劳动工资的百分之一百五十的工资报酬。2.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要在工资日支付不低于工资的百分之二百的劳动工资报酬。3.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬。4.“休息日”是指公休假日，即周六和周日；若劳动者的休息日采取轮休制，则以其轮休之日为休息日。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的200%的工资报酬。5.本条中的“法定休假日”包括新年1天（1月1日），春节3天（农历正月初一、初二、初三），劳动节3天（5月1日、2日、3日），国庆节3天（10月1日、2日、3日）。法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。

你好！我会继续学习，争取下次回答你仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

7，周末加班是几倍工资

周末加班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十三条第（二）项规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3倍工资

周末是2倍法定节假日是3倍