正式工工资怎么算，一个正式的员工每月工资是多少

本文目录一览

1，一个正式的员工每月工资是多少
2，工厂的工资怎么计算
3，铁路正式工收入高吗
4，工资应该怎么算
5，工资应该如何算
6，正规的工资怎样核算
7，员工工资的正确算法是哪样的呢比如我的底薪1800元工龄工资

1，一个正式的员工每月工资是多少

3、4千左右

5000

2000最高三千

一个正式的员工每月工资是多少

2，工厂的工资怎么计算

在工厂上班的工资一般按照两种方式计算：第一，计时工资制度，是按照员工工作时间计算员工工资，主要包括正常上班工资以及加班费。第二，以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资。根据员工完成的产量计算工资数额，但是不得低于当地的最低工资标准。

工厂的工资怎么计算

3，铁路正式工收入高吗

每个铁路局的工资不相同，大的铁路局效益好一点，相对应的工资高一点，而小的铁路局则效益会差一点。在同一个小的铁路局内部，路局领导及机关领导、站段领导都是年薪制。处级领导在二十四万以上。局级多在五十万以上。而局机关人员在十五万以上，随职务有所差别。近年来，有不少大学生在毕业之后希望成为铁路职工，因为在铁路这样的单位里工作，能够获得稳定的工作，而且无论是薪资还是福利待遇都会有一定的保障。每个铁路局的工资不相同。大的铁路局效益好一点，相对应的工资高一点，像武汉局、北京局等；而小的铁路局则效益会差一点，这是整体比较。而在同一个小的铁路局内部，路局领导及机关领导、站段领导都是年薪制，处级领导在二十四万以上，局级多在五十五以上，而局机关人员在十五万以上，随职务有所差别。对基层站段而言，以小的铁路局为例，一般以机务段收入为最高，一般正司机出勤率高的，月入一万五左右，当然和工龄也有关。工务段收入次之，收入低的要算客运段了。如果是刚入路的正式职工，转正之后基本工资一般在月入4000元左右，普通铁路工人也就每月到手四、五千元左右。

铁路正式工收入高吗

4，工资应该怎么算

国家规定日工资=本人月工资/工作日21.75，，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 1、正常工作日加班，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

日均工资是按照满月算的，也就是30天，如果上25天计算工资时应该加上4天的带薪假，合计出勤应该是29天也就是29*50应该领1450元的工资，如果你们单位规定出勤未满26天不享受带薪休假的话那他们的计算方法是正确的！

炒老板鱿鱼算了

如果是26天为满勤，就是用1500/26*实际上的天数，加班另外算

5，工资应该如何算

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

6，正规的工资怎样核算

国技互联公司工资核算管理办法 1、目的：规范薪资核算流程，明确核算责任。确保薪资发放及时、准确。 2、部门分工： 1、工资方案由人力资源部提供 2、考勤由行政部负责搜集、审核、提供 3、考核、工资变动由各部门负责搜集审核和提供 3、扣款：员工借款扣回由财务部负责，其他扣款由所在部门、行政部负责人提供 4、工资发放及帐务处理由财务部负责 3、相干数据计算方法： 1、公司实行月薪制，工资方案按月薪制定。 2、应发工资=岗位工资+补贴+提成 3、实发工资=应发工资-保险-扣款-借款-请假-处罚-基金-其他 4、日薪=应发工资（除提成）/当月满勤天数 5、时薪=应发工资（除提成）/当月满勤天数/7.5 6、满勤天数=当月实际天数-公休-法定节假日 7、加班、请假规定见员工手册。 4、核算相干处罚 1、在考勤统计、上报进程中存在做弊嫌疑，经调查确认后由做弊人承当全部责任，并给与解雇处罚。 2、工资核算毛病责任由人事经理界定，对相干责任人予以20元/次处罚。核算毛病部份于下月工资核算中多退少补。 3、时间节点内上报超时的相干责任人每超时1天处罚20元。 5、流程 1、部门工资核算流程

到单位会计哪里打1张工资单就能够看到了！

按劳动法和本地最低工资标准计算！

应当根据劳动法反应该月总几天、法定节日、双休日、应出勤、实际出勤、核定工资、计时工资、计件工资、加班工资、其他如通讯费、高温补贴、社保补贴等

7，员工工资的正确算法是哪样的呢比如我的底薪1800元工龄工资

1800-(30÷1800)×9+100=你该得的ps:不管几天制你一个月时间包括你正常休的的加上你正常上班。这一个月你就该得到1900，请假的这几天不是正常休假，所以要扣掉这几天的工资。

工龄工资不可以加在底薪里。所谓工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算： (1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算; (2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算; (3)因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算; (4)被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算; (5)企业转让、改组或兼并，原有工人、职员仍留在企业工作的，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算; (6)因工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算; (7)疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄; (8)转入企业工作的专门从事革命工作的年限及服役期间的军龄，全部作为本企业工龄计算。 (9)国家机关、事业单位职工的连续工龄，比照上述规定计算。