文化 冲突，有什么优缺点？如何应对文化冲突文化冲突根本原因在于相互不了解。怎么克服？同时文化 冲突促进各民族发展文化，求定义文化 冲突？其文化有暴力倾向文化与某些民族/特别是法西斯主义文化、中国与西方文化有什么-？如何看待文化 冲突社会学文化 冲突往往会给个人和民族造成心理上甚至生理上的痛苦。
文化 冲突它经常给个人和民族造成心理上甚至生理上的痛苦，特别是通过战争文化冲突它是个人和民族所不能接受的(这种情况也可以从然而看出来，-1冲突是任何人都无法避免或阻止的客观现象。同时，-1冲突促进各民族的发展。
文化 冲突中害怕各种问题的人，一定是分散在世界各地的弱小封闭的犹太人。其文化有暴力倾向文化与某些民族/尤其是法西斯主义文化，但这个民族从未有过那种文化“恐惧症”。而是吸收常量文化 冲突中的各种营养。因此，犹太教文化的生命力是强大而开放的，其凝聚力不仅举世闻名，而且极具创造力，出现了爱因斯坦、马克思、弗洛伊德等人类思想巨人。
以下几个例子:第一，西方的时间观念和金钱观念密切相关。时间就是金钱的观念根深蒂固，所以他们非常珍惜时间，在生活中也经常对时间进行精心的安排和规划，养成了按时赴约的好习惯。在西方，如果你想拜访某人，你必须事先通知或同意，并说明拜访的目的、时间和地点，同意后你才能这样做。而中国人则属于多向时间习惯的国家，在时间的使用上有很大的随意性。一般来说，他们不会像西方人那样严格地遵循计划，西方人常常对此感到不舒服。
在社交场合和宴会上，热情的中国人经常互相敬酒。中国人招待客人时，即使桌子上摆满了美食，主人也总是习惯说几句“原谅我”之类的客气话。主人有时用筷子把食物放在客人的碗里，并用各种方法劝说客人多吃点食物，多喝点酒。在西方国家，人们强调尊重个人权利和隐私，所以他们不会做任何超越自己权力的事情。吃饭的时候，他们绝对不会强行把食物塞进你的碗里，想吃什么就吃什么，也不会用各种方式劝客人喝酒，更不会硬要你喝醉。
3、求教 文化 冲突的定义?主要是指两个或两个以上文化和冲突的区别所引起的。比如一神教和多神教就是两个不同的文化。一神教只崇拜一个神。多神教崇拜很多神，其中可能只有一个神，但更多时候没有明确的神。当这两个文化相遇时，由于对世界起源的理解和对上帝的理解不同，就会导致两者文化和最终冲突的对立。你可以参考塞缪尔·亨廷顿的《开化》一书冲突。
4、 文化 冲突的利与弊?好处:1。活跃的公共思维有利于个人的思想和精神自由；2、往往客观上带来文化对抗与繁荣；3.刺激主流和正统文化避免保守和僵化。缺点:1。它带来了人们在价值观上的差异和困惑；2.削弱主流的正统地位文化；3.如果不限制在一定范围内，就会造成文化认同危机，冲击社会秩序。
5、怎么处理 文化 冲突文化冲突的根源就在于相互不了解。怎么克服？第一，要充分了解对方的文化差异；第二，要充分尊重对方的文化差异；三要充分沟通。哪里有矛盾，只要沟通到位，也不是不能解决。第四，要把轻松的活动和严肃的会议制度结合起来。首先要尊重对方的文化，这是最重要的，因为文化本身没有贵贱和是非之分。如果真心尊重对方文化、冲突，自然会钝化。
6、 文化 冲突的原因文化冲突基本含义的原因引起的结果；部分案例目录1摘要2基本信息3基本含义4原因导致的结果5；6一些刮种族歧视的案例文化冲突指两种或。文化 冲突(文化冲突)是指两个组织文化在互动过程中或冲突由于某种冲突或对立而感受到的一种压力。在企业并购过程中文化 冲突，
包括冲突企业内部工种、背景不同造成的，以及冲突跨国经营过程中社会观念、民族地区不同造成的。冲突在组织行为学中分为广义和狭义，广义包括正负冲突，狭义冲突指负冲突。大多数学者在讨论的是-1冲突狭义的，是指不同形式的企业的要素之间相互冲突、相互排斥的过程文化或文化，集中表现为人们分析角度、思维模式、评价标准的差异。
