西安明德理工学院人事处更名为人力资源部
一、引言
人力资源管理是一个组织中不可或缺的部门，它负责招聘、培训、发展、薪酬以及员工关系管理等工作。在西安明德理工学院，这项工作一直由人事处负责。随着学院规模的逐步扩大以及社会管理模式的不断变化，人事处的职能也在逐渐发生变化，并逐渐向着人力资源管理方向转变。因此，学院决定将人事处更名为人力资源部，以更好地适应新时代的要求。
二、更名原因
1.符合时代潮流
随着社会的发展，越来越多的企业与机构开始将原始的“人事管理”更名为“人力资源管理”，这项变化往往是在战略策划上做出的决策。这一决策是在全球经济竞争不断激烈的基础上做出的，目的是更好地适应未来人才市场的变化。
2.更适应时代需求
人事处的工作越来越复杂，职能已经逐渐向人力资源管理转变。人力资源部更符合现代管理要求，更能够迎合时代的发展潮流，更贴近人才的需求，更关注员工的个性化发展。
三、更名效应
1.让学校管理更加规范化
人力资源管理是一项具有战略性的管理工作，更名后的学院可以在人力资源管理方面做得更加细致规范，建立全面的管理制度和标准。
2.增强对人才的吸引力
学院更名为人力资源部后，将更好地吸引优质人才，成为职场人才的首选之地。在人才招聘中，学校可以为候选人提供更多的员工福利和发展机会，吸引大量优秀人才加入学校。
3.提高管理服务效率
人力资源部将会更加专注于员工相关事宜的处理工作，将人力资源的管理服务效率提高到一个新的水平。员工将会获得更为关注的服务体验，增强员工对学校的认同。
四、总结
随着时代的变化和发展，人力资源管理已经成为现代管理的基础之一。将人事处更名为人力资源部，是学校顺应时代发展的重大决定，也标志着学校在人力资源管理方面迈出了新的步伐。学院将会更专注于人力资源的管理和服务工作，成为更现代化、规范化的机构，为学校带来更多的发展机遇。
