42天产假怀孕4个月后流产者。二、如何支付产假 1期间的工资。产假期间，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2.如公司已缴纳社保，则产假期间企业无需向员工发放工资，但公司会凭生育证为女员工在生育保险基金处申领生育津贴，生育津贴视同女员工产假期间的工资。但如果企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入，就会导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额；
5、女性休 产假多长时间产假一般来说，时间是从分娩前半个月到分娩后两个半月。晚婚晚育的，前后可延长至四个月，女职工享受不少于90天的生育假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。根据《劳动法》第六十二条规定，女职工产假不少于90天。我国《女职工劳动保护条例》对此进一步规定:第七条女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定期限产假。凡符合产假上【法规】上述规定的女员工，均享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工享受产假期间工资，企事业单位不同。企业女职工，由单位提供生育保险的，其产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。
6、 产假有多长时间法律分析:目前的产假是98天，其中分娩前可以请假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。
7、 产假多长时间产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇。产假时间一般是分娩前半个月到分娩后两个半月。晚婚晚育的，前后可延长至四个月，女职工享受不少于98天的生育假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。我国正式实施的产假标准依据是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
8、 产假休假时间产假一般在分娩前15天开始休假。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。
第七条女职工享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。
9、 产假的时间法律解析:产假指劳动妇女生育前后的休假待遇。产假时间一般是分娩前半个月到分娩后两个半月。晚婚晚育的，前后可延长至四个月，女职工享受不少于98天的生育假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。法律依据:《女职工劳动保护规定》第七条。女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动，不得在正常工作日以外延长其工作时间；
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工一般不得从事夜班工作；工作时间要安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，应当算作工作时间，第八条女员工人数产假为九十天，包括十五天产前假。难产的，增加产假 15天，多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假 15天。女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定期限产假。
