“非-领导 职务”干部应为处级以上(调研员)。比如你在一个部委，是国务院的工作部门，从正部级领导到司局级领导，都是“领导干部”；如果在一个县政府，作为县政府的工作部门，从副县长到局长(科级)是“领导干部”。可见“领导干部”的范围对于不同的机关是不一样的，行政级别并不是唯一的指标。
5、在机关里, 职务名称、 职务 层次、成员类别和 职务类别,这4方面有什么样的...职务姓名，陈主任，职务 层次，科级干部，委员干部。职务叫什么名字？职务职务层次属于哪一级？会员类别是公务员还是工人。1.职务姓名是指履行某种职责的姓名，如人力资源和社会保障局长、财政局党委书记、宣传部部长等；2.职务 层次指某职务的层次大小。领导职务层次公务员法规定: (一)国家一级职位；(2)全国人大代表；(3)省级岗位；
综合管理类公务员不是领导-1层次是:(1)巡视员:(2)副巡视员:(3)调研员:(4)副调研员:(5)主任科员:(6)副巡视员。第三，会员类别按照一定的指标认可所有队伍领导干部的划分结果。比如可以按职务 层次分类，也可以按性别分类，也可以按正副分类。四。职务类别指-2职务而非-2职务。比如主任、副主任是-2职务；
6、 职务 层次是什么?职务层次指某职务的层次大小。领导职务层次(四)省部级副职: (五)局级正职: (六)局级副职: (七)县级正职: (八)县级副职: (九)乡级正职: (十)乡级副职。综合管理类公务员不是领导-1层次是:(1)巡视员:(2)副巡视员:(3)调研员:(4)副调研员:(5)主任科员:(6)副巡视员。
7、什么是 职务 层次职务层次是国家行政机关按照职位分类设定的国家公务员的职务和职级序列。承担-2职务的公务员待遇仅由-1层次决定。领导职务层次它分为:国家正职、国家副职、省部级正职、省部级副职、局级正职、局级副职、县级正职、县级副职、乡级副职。除领导职务层次职务层次以外的设置，根据工作的复杂程度、所承担的责任程度和所要求的资格等级进行设置。
延伸资料:《中华人民共和国公务员法》第二十一条:-2职务公务员的职务等级与级别对应。公务员领导 职务，职级与等级的对应关系由国家规定。根据工作需要和领导 职务与职级的对应关系，公务员所持有的领导 职务与职级可以调剂兼任；符合规定条件者，可晋升-2职务或职级。公务员的职级根据其担任的职务-2职务、职级、德才表现、工作实绩和任职资格确定。
8、 领导 职务 层次是如何划分的呢?在职场中，领导根据级别，通常分为五个等级。可以对比一下你的领导属于哪个级别。如果是最低级别，会影响自己的发展。【1】1级会吵。这个领导最典型的特点就是只通过行政命令的方式来安排事情，对于下属的管理并不多。只有一个字，吵，工作不对，他会跟你吵，给你安排工作不听清楚也会跟你吵。这是最低的。
二等领导比一等领导好。懂点管理，既能安排工作，又能哄大家一起干，但套路不多。他对你许下的一些承诺，不一定会兑现，但至少人家敢这么做。[3]第三个层次是给你的。3级领导，我的平均水平，他们会为你着想，为你的职业生涯做一个简单的规划。他会站在你的角度考虑问题，采取一些管理行动，至少让你觉得跟着他还是有前途的。这种领导一般是管理类的，但是遵循这个。
9、公务员 领导 职务 层次有几个中华人民共和国公务员从1级到27级共分为27个等级/中华人民共和国公务员职务从国家级正职到乡镇级副职共分为10个等级-2职务。中华人民共和国公务员分为12个级别:一级巡视员至二级办事员。公务员除了职务还有职级职务。公务员的职级不仅反映了公务员的职级、职责、职位难易程度职务，还反映了公务员的德才表现、工作实绩、任职资格等素质条件和工作状况。
各国公务员都有职级，但确定职级的依据和职级反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员职位的责任程度和难易程度，与公务员本人的资历无关，级别不随人而变，职责和难度相同的岗位，分配到相同的级别，岗位的任务和职责不变，级别不变。在实行等级分类的国家，公务员的级别主要体现公务员本身的资历和资历，级别跟着人走，同样的职位可以由不同级别的人担任。
