撤职免职,免职与撤职有何不同?

免职和撤职: 1的区别。性质不同，2.全国人大常委会都有撤职和免职，但是撤职和，撤职 免职差额免职与撤销的差额:1，撤职处分是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴；免职是人事处理的法律类型，不具有惩罚性；2.撤职指职位降一级以上，相应级别和工资等级根据新职位确定，而免职一般不影响级别和工作。

撤销帖子和免除帖子的区别:1。它们在性质上是不同的。行政撤职处分是行政纪律措施，属于行政处罚范畴，免职是法律人员处理范畴，不属于纪律处分范畴；2.条件不一样。对于严重违纪给国家和人民利益造成重大损失或者严重后果的公务员，可以给予撤职处分，而免职处理分为两种:一种是免去现任职务，一种是自行免去职务。解除公务员现任职务有七个条件:调换工作岗位、晋升或降职、离开工作岗位一年以上、因健康原因不能正常工作一年以上、调离国家行政机关、退休、因其他原因需要。

撤职处分影响降低一级或一级以上，根据新岗位确定相应级别和工资等级。行政处罚期限为2年。在终止前，不得晋升职务、职级和工资等级，不得参加年度考核，但顺序不定。行政撤职处分终止后，不视为原职务、职级的恢复，但今后晋升的职务、职级、薪级不再受原行政撤职处分的影响。免去现职一般不影响级别和工作。

法律分析:1。撤职，指的是撤销公务员所担任职务的纪律处分方式。被撤职处罚的，降级。免职，是指依法享有任免权的机关依据法律或法规解除公职人员所担任的职务。撤职是惩罚性的。免职只表示该人免职不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以在公职人员正常的工作调动中会用到这个词；这个词经常被触犯法律的公职人员使用。因为他们当时不适合原来的岗位，后来要么转岗了，要么又走上了原来的岗位，所以“免职”并不是一般人所想的“撤职”。

"法律分析:免职与撤销的区别:1。撤职处分是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴；免职是人事处理的法律类型，不具有惩罚性；2.撤职指职位降一级以上，相应级别和工资等级根据新职位确定，而免职一般不影响级别和工作。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三十八条实行聘任制、聘任制。免职和撤职的区别在于:第一，性质不同。

免职是法律人员处理类型，不处罚。第二，条件不同。对于违纪情节严重，给国家和人民利益造成重大损失或者后果的公务员，可以撤职。免职有两种:一种是免职一种是免职。免职公务员现任职位有七个条件:跳槽。提升或降低职位。离任后的学习期限为一年以上。因健康原因不能正常工作一年以上。移交国家行政机关。退休。需要免职其他原因。

差异1。含义:撤职，是对违反公务员纪律的公务员的纪律处分；免职，这是干部任用的组织措施，不是处分；开除公职是指在国家机关或者公共企业、事业单位中的职务被开除公职。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第六十三条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，由处分决定机关决定对公务员违纪违法行为进行调查，并将调查发现的事实和拟给予处分的依据告知公务员本人。

处分决定机关认为应当给予公务员处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当书面通知公务员本人。第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、级别、职级，受到记过、记大过、降级处分或者撤职处分的，不得晋升工资等级。处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降职，撤职，24个月。

法律分析:免职和撤职处罚的区别是:1。撤职处分是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴；免职是人事处理的法律类型，不具有惩罚性；2.撤职指职位降一级以上，相应级别和工资等级根据新职位确定，而免职一般不影响级别和工作。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三十八条实行聘任制、聘任制。领导成员按照国家规定实行任期制。

免职与撤销的区别:1。撤职处分是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴；免职是人事处理的法律类型，不具有惩罚性；2.撤职指职位降一级以上，相应级别和工资等级根据新职位确定，而免职一般不影响级别和工作。免职和撤职: 1的区别。性质不同。2.全国人大常委会都有撤职和免职，但是撤职和。

因此，撤职是对各级人大及其常委会行使人事任免权最严厉的监督手段。3.免职有时不具有惩罚性，但适用于因转岗、轮岗交流、任职期满、退休等因素免除其职务的行为，同时，问责免职也用于有错误行为的公职人员，但与撤职相比，其错误程度较轻，或者其行为性质需要进一步调查核实，但当时不适合继续任职的，则先行免职。