生育津贴应该是产后三个月内办理,生育津贴:职业女性离职时因为生育而支付给她们的生活费,可采用以下方法计算:生育津贴=用人单位当月统发工资/30*产假天数,享受情况生育津贴某女职工生育享受产假津贴,法律分析:生育津贴是根据女职工本人的公式生育当月30天假期天数计算。
1、产假 生育 津贴怎么 计算?可采用以下方法计算:生育津贴=用人单位当月统发工资/30*产假天数。用人单位月人均缴费基数指参保女职工人工流产的自然年度。具体为首次核定缴费基数当月所有参保职工的缴费基数之和除以参保职工人数。享受情况生育 津贴某女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律法规规定的给予员工在生育过程中休息的时间。具体是指女职工分娩前和分娩后一定时期内享受的假期。
80年代以前，我国规定怀孕后生育产后照顾婴儿的假期为56天。1988年《女职工劳动保护规定》颁布后，对原规定进行了较大修改。目前法定正常产假为90天，其中产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎的生育，每多生一个婴儿增加产假15天生育。流产产假分为四个月，其中，流产不满四个月的，根据医务部门证明给予15-30天产假，流产满四个月的，给予42天产假。
2、 生育 津贴怎么算法律分析:生育 津贴是根据女职工本人的公式生育当月30天假期天数计算。生育 津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，按实际报销高于定额标准的部分报销。生育 津贴应该是产后三个月内办理。法律依据:女职工劳动保护特别规定第八条-1津贴女职工产假期间，生育已参加保险的，生育由生育保险基金按上年度职工月平均工资支付。
3、 生育 津贴怎么 计算的?生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资为30天产假。员工月工资5000元，产假总天数128天，21333.33元-1津贴。具体计算是:月薪5000元，产假总天数128天。目前员工所在单位基数比较高，所以收的比较多-1津贴。需要注意的是，这不一定是实际申请的金额-1津贴，因为不一定是根据每个人缴纳的工资计算，最重要的是看单位的平均工资基数。
4、 生育 津贴的 计算方法生育津贴:职业女性离职时因为生育而支付给她们的生活费。有些国家还称之为生育现金补贴。我国-1津贴缴费方式和缴费标准可分为两种情况:一是实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准按照本企业上年度职工月平均工资缴纳，且期限不少于98天；第二，在/未实施的地区。生育 津贴由企业或单位支付，标准为生育前女职工基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
\\x0d\\x0a 计算公式为:女职工本人生育当月缴费基数30天假期天数。其中生育 津贴低于本人工资标准，差额由企业补足，\ \ x0d \ \ x0a生育津贴假期天数:\\x0d\\x0a12012新劳动法规定正常产假98天包括产前检查15天，比之前的90天增加了8天\ \ x0d \ \。
