企业社会保险，企业员工保险有哪些内容

本文目录一览

1，企业员工保险有哪些内容
2，公司购买社保的规定
3，企业五大保险都有什么
4，社会保险包括哪些
5，公司员工社保如何办理
6，社会保险指的是什么
7，企业缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别

1，企业员工保险有哪些内容

企业员工保险有哪些内容一般都是购买5险1金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，住房公积金，有些是三险一金，说白了就是员工的社保。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。缴费计算如下：以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人7%，单位7%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

企业员工保险有哪些内容

2，公司购买社保的规定

单位给员工购买社保的标准最低交费基数是当地社平工资的60%，这是最低标准。交费比例如下：养老，单位20%左右，个人8%。医保，单位8%左右，个人2%。失业，单位2%左右，个人1%。工伤，单位1%左右，个人不交。生育，单位0.8%左右，个人不交。没有全国统一的交费比例，具体比例各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%。根据《劳动法》第70条规定，社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金。

公司购买社保的规定

3，企业五大保险都有什么

1.现在我们通常说的职工社会保险,简称"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.2.具体统筹金,医疗保险金等社会保险分别有什么用,有专门的文件规定,可以查询.通俗的讲统筹金(即养老保险金),是为职工退休后的养老的准备金,退休金和现在缴费的多少有直接关系,社会保险管理部门为没位参加养老保险的个人建立自己的帐户.具体可以查询"职工养老保险办法".医疗保险金是为参保职工日常看病进行的统筹,至于如何操作,各地都有明确的规定,可以查询当地的有关文件;住房公积金是为职工修建房,购买商品房等提供的准备金,支取办法各地都有具体规定,并且可以继承,可以申请住房贷款.具体单位和个人缴费需要承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是: 住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.也就是说,个人每缴1元,以后就可以最少得到2元,所以说交住房公积金对职工很划算啊!失业保险是为职工失业后提供的失业保障待遇;工伤保险是为职工受工伤时,提供工伤保险待遇;生育保险是为女工生育时提供的生育医疗费和生育津贴提供的社会保障.

五大保险:一是养老保险二是失业保险三是医疗保险四是生育保险五是住房公积金

企业五大保险都有什么

4，社会保险包括哪些

您好！社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。一般情况下，社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。社保是现代社会经济生活的重要方面，是一项重要的社会政策，它既是劳动者享有的维持基本生活的权利，也是政府应承担的义务，对保障人民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展起着重要作用。慧择网需要提醒您注意的是，对于个人而言，光有社保是不足的，我们还有必要选择适当的商业保险作为社保的补充，给自身构建全面的保障体系。

社会保险就是俗称的五险一金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

你好社会保险是我国的一种保障个人利益的方式，是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动干在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。包括养老保险，工伤保险，生育保险，失业保险，医疗保险。有其自身的特点和好处你可以参考下http://wenwen.sogou.com/z/q870005767.htm?fr=uc_push&push=keyword&entry=uhome_new&oldq=1祝好

5，公司员工社保如何办理

办理流程：1.公司应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息。2.到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。符合条件办理社会保险登记，发给社会保险登记证.。3.具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册。4.缴费时填制《从业人员缴纳保险金增减变化表》，需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章，如员工先前已经投过保,需提供其保险编号。5.还需填报办理社会保险"网上申报"业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险"网上申报"业务承诺书,授予其"网上申报"业务操作权限。6.办理参保人员增减变化申报的业务操作程序，参保企业应于每月的1—15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。有社保问题需要解决随时可以去官网问问我们的专业顾问或者拨打12333社保局电话看看怎么处理。

1.新员工办理社会保险要提交社保的相应表格（网上可以下载）,比如人员增加表,明细表,肯定要计算应缴纳的各项社保费用,且养老、失业、工伤及生育险和医疗险是分别办理的，要先办理医疗保险。 2.对本地及外地员工所带证件有所区别,简单说本地员工要身份证件,外地还需要户口首页及本人页,上过社保及没上过社保所带证件有所区别,上过带养老转移单,医疗手册等。(应届生是一定没上过保险的,但跳槽的不一定就上过) 3.社会保障局负责养老、失业、工伤、生育及医疗保险的办理。 4.建议你先去一次所在地的社会保障局,领取办理指南,上面会很清楚的告诉你需要什么证件，何种表格。各地不一定一样,或者到劳动保障局的网上查一查。以上是以北京市为例做的答复驻异地工作的员工办理社保两种方式：一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工（需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意），由员工在当地的个人流动窗口交纳。二是与当地的人事代理公司签订社保代理合同，由人事代理公司代理交纳这部分员工的社保。

6，社会保险指的是什么

社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。　　社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险、重大疾病和补充医疗保险等。希望我的回答对你有帮助

企业缴费单位以外的其他用人单位，为其他缴费单位。单位缴费基数按照其职工个人缴费基数之和确定。职工个人缴费基数按照职工本人上一年度月平均工资确定，当年新成立单位或当年新增职工按本人第一个月工资标准确定。　　在确定职工缴费基数时，本人上一年度月平均工资或本人当年第一个月工资低于上一年度浙江省职工月平均工资60%的，按60%确定，高于上一年度浙江省职工月平均工资300%的，按300%确定。　　参加机关事业养老保险的统筹单位，单位缴费比例为23%，职工个人缴费比例为7%；参加机关事业养老保险的非统筹单位，单位缴费比例为20%，职工个人缴费比例为7%；机关事业单位编外人员，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。　　其中，以用人单位形式参加社会保险的个体工商户，按照其他缴费单位的缴费基数申报和确定办法执行。单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。

社会保险包括以下五种:1、养老保险2、失业保险3、生育保险4、工伤保险5、医疗保险社保特点,1.非盈利性。社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段，但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。2．强制性。社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的缉织保证。只有这样，才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的，它遵循的是谁投保，谁受保；不投保、不受保的原则。其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等

（一）保险的概念是一种机制，社会保险是非自愿的统筹方法这是与商业保险最大区别。　　1、社会保险是指国家指定专门的机构，通过采取企业或职工两方面交费的方法，形成保险基金，在遇到特定的风险时，由保险基金给遇到风险的职工以物质帮助以抵消遇到风险的受到的损失的一种社会保障制度。　　2、三层含义（1）要由专门机构通过收取专门的资金来完成。最早由中国人民保险公司，社会统筹。（2）社会保险所抵赔的风险是特定的。 ① 养老保险 ② 工商保险 ③ 医疗保险 ④ 声誉保险　　（二）社会保险的特点 1 社会保险的福利性 2 具有强制性 3 社会保险主体的特定性　　（三）社会保险的基本内容　　1 养老保险--当劳动者在年至退休时从社会保险机构有权获得物质帮助的一种待遇。（根据投保企业职工交费比例，工作年限），分三个层次：第一基本养老保险，单位公资总额22%，个人按6%交。第二补充性养至保险--企业效益比较好。第三个人储蓄性养老保险。　　2 工商保险--一般是指由企业或用人单位为劳动者按照确定的比例交纳一定的保险金在劳动者遇到工伤事故时，有权以工伤保险基金获得帮助的一种待遇。（1）主体--用人单位、企业本身。（2）按工资4%交纳。（3）由工伤鉴定委员会来认定，认定工伤之后，工伤职工待遇，由工伤管理基金。　　3 医疗保险（1）指劳动者患病或者非因病负伤所应当享受的保险待遇。（非职业病，职业病属工伤范畴）（2）按工资总额8%其中单位占6%，个人占2%。有大病时按大病统筹，最高限额为6万元。　　4 生育保险（1）指女职工在生育时，有权获得一系列保险待遇，由企业来交保险基金。（2）工资总额0.6%。　　5 失业保险（1）指劳动者在失去工作的时候有权获得的社会保险待遇，由用人单位缴纳。（2）工资总额1%。（3）发放是由劳动行政部门保险机构发。　　6 遗嘱津贴：（1）劳动者死亡时遗嘱有权从用人单位获得的补助。（2）标准、生前三个月的月平均工资。（3）由用人单位承担。

7，企业缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别

1、两者定义不同:（1）我们通常所说的单位职工社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。其中养老保险、医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，具体缴费比例每个省份都不一样，而工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。（2）灵活就业人员（个人）社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，主要是起到促进劳动力合理流动和城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。2、两者参加险种不同:（1）单位职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。（2）灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。险种比较单一。3、两者缴费基数不同:（1）单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。（2）个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间，选择具有灵活性。4、两者缴费金额不同:（1）单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，单位占大头，个人占小头。另外生育保险和工伤保险均由单位缴纳。（2）个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担，缴费金额较多。5、两者有户籍限制:（1）单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。（2）个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保，有一定的地域户口限制。

社会保险有五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一般情况下用人单位都要为员工缴纳。而作为个人，只能办理养老保险和医疗保险两个险种。而且个人办理社保还要受户口所在地的限制，而单位办理不受此项限制。单位缴纳社保和个人缴纳社保区别如下：1、单位缴费和个人缴费在计算养老保险待遇时没有区别。用人单位应当按月缴纳包括养老、医疗、工伤、生育和失业五项社会保险费，个人只缴纳养老和医疗保险费。灵活就业人员参加社会保险，需提供户籍本、身份证、银行卡、一寸证件照片二张，到市社保局窗口办理参保和缴费登记。社会保险缴费凭证由地税征收机关按年开具。2、单位缴纳，双方共同承担费用，而且单位占大头，养老：单位20％，个人8％；医疗：单位10％，个人2％。个人缴纳的话，养老：20%，医疗：8%左右，外加其他一些小费用，如大病互助等，费用全由个人承担，自然比有单位缴纳负担要重。3、企业为职工缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。企业社保的缴纳是带有强制性的，法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。4、在单位参保的员工，参加基本养老保险缴纳工作，在缴保人达到法定退休年龄时其社保缴费累计额满15年，则可当即开始按月领取基本养老保险金补贴；但如果该缴保人在达到法定退休年龄时缴费时间累积不足15年的，则应在缴费至满15年后，方可按月领取基本养老金。个人缴纳的社保是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保。

个人与单位所缴纳的险种有所不同不同于单位统一缴纳的“五险一金”，以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。而单位需要为员工们缴纳五险一金，这五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有一金为住房公积金。国家出台的《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律条文规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，单位为在职员工们缴纳社保是法律强制要求的，具有强制性，是任何企业都不得违抗的。缴费比例不同先来看看单位缴纳的情况：五险一金总额=社保缴费基数 × （养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例）+3其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如：1、养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%2、失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%3、医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2%工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。并且个人缴纳社保没有工伤、生育、失业这三项保险待遇。单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。享受险种待遇不同根据个人购买的险种享受对应的待遇，而企业单位缴纳则能享受全面的“五险一金”的高待遇。退休领保的时间不同累积买满养老保险15年后，男性公民，不论是个人缴纳还是单位一起缴纳其退休领取养老金的年龄均在60岁之后：而女性则有区别，在单位工作且由单位参保的普通女职工在50岁可领取，而在职女干部需在55岁退休后方可领取，但个人缴纳参保的女性不论各种职位均需要在55岁才可退休领取。个人与单位的养老保险金领取方式不同个人参与社保缴纳，政府会有一定的补贴，个人也可根据自身情况多缴纳该月的费用，缴纳费用越高，相应获得的政府补贴也会越多，这些资金将全部归属于缴保人的账户余额当中。在单位参保的员工，参加基本养老保险缴纳工作，在缴保人达到法定退休年龄时其社保缴费累计额满15年，则可当即开始按月领取基本养老保险金补贴；但如果该缴保人在达到法定退休年龄时缴费时间累积不足15年的，则应在缴费至满15年后，方可按月领取基本养老金。

个人交社保和公司交社保的区别一：定义　　职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。　　灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。　　个人交社保和公司交社保的区别二：缴费　　公司交社保的职工社保缴费比例：　　养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。　　医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。　　失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。　　工伤保险：自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策，通过调整完善工伤保险费率政策，实现了“总体降低”的目标要求，一是最低行业基准费率由0.5%降至0.2%，最高行业基准费率由2%降至1.9%；二是政策平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点；三是具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率政策的基准费率相比，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。　　生育保险：从2015年10月1日起，生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。　　个人交社保的灵活就业人员缴费比例：　　灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员根据自愿原则，可以参加职工基本医疗保险的，由其个人缴纳基本医疗保险费。　　由于工伤保险和生育保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入工伤保险和生育保险的覆盖范围。另外，大部分城市也未将失业保险纳入灵活就业人员社保缴费范围。　　个人交社保和公司交社保的区别三：待遇　　城乡居民社保和城镇职工社保有什么不同？城乡居民社保是当地人在户口及档案所在人才自己缴纳的社保，城镇职工社保是当地人或外地人通过单位缴纳的社保。　　当地人可选择自己缴纳城乡居民社保或通过单位缴纳城镇职工社保，但外地人只能通过单位缴纳城镇职工社保。　　在北京，当地人可自己缴纳的城乡居民社保只有三险，医疗、养老、失业，且缴纳金额只分为高、中、低三档。当地人或外地人通过单位缴纳的城镇职工社保是五险，医疗、养老、失业、工伤、生育，且缴纳金额在上下限之间就可以。

区别一：交的险种个数不同，单位交5个险种，养老、医疗、失业、工伤、生育，个人交3个：养老、医疗、失业。剩余2个只要求单位交，不用个人交。区别二：缴费比例不同：社保都是按照一个基数，然后按不同的比例交，单位缴纳比例比较高，个人交的比例比较低。区别三：用途不一样。企业交的部分用于社保基金统筹，基本是拿去发给现在需要的人，如果是养老保险，单位交的钱就是给社保拿去发给现在退休的人员的退休金了。而个人部分则是存在自己的账户里面，会有利息。比如医疗保险个人交的部分，就存在个人的医保卡中，用来门诊购药等消费。