五险是什么,工作单位交的五险是什么

五险是什么保险？什么是五险一金？五险一枚金牌意味着什么？五险包含哪些内容？五险什么事？有哪些问题？1.五险有哪些问题？五险意味着什么五险指的是五种保险，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“五险一金”是指五种保险，五险它包括什么五险是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

我国目前的社会保险主要包括:(1)养老保险；(二)失业保险；(3)医疗保险；(四)工伤保险；(5)生育保险。【扩展信息】:1。工伤保险完全由用人单位承担，劳动者可以不缴纳工伤保险费用；2.如果劳动者个人想买五险实际上只允许买养老保险和医疗保险；3.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金指的是住房公积金。住房公积金是指国家机关事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工缴存的长期住房储蓄。五险 1黄金是用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

2.医保用于员工生病时的医疗报销；3.失业保险是员工失业后领取生活费；4、生育保险是职工生育时作为生育报销及相关待遇；5.工伤保险是指为发生工伤的职工支付医疗费用或者补偿工伤待遇；6.住房公积金是一项住房改革。企业和职工各缴纳一定数额的住房公积金，符合提取条件的可以提取，或者购买商品房可以享受较低的住房贷款利息，减轻职工的经济负担。

五险指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。其中，各险种的比例如下:1。基本养老保险由单位缴纳20%，个人缴纳8%；2、基本医疗保险是单位缴纳10%，个人缴纳2%；3、失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；4.工伤保险由单位缴纳0.3%；5、生育保险是单位缴纳0.8%。

养老保险、失业保险、医疗保险的退保，只有在法律许可和一定条件下才能取得，由保险登记部门出具。另外，养老金和失业救济金不能同时享受。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度；保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

"五险"指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。一金是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险和住房公积金都是企业和个人缴纳的保费，工伤保险由企业承担，个人不需要缴纳。生育保险:目前东莞医疗保险附带的生育津贴，不需要企业或个人缴纳。养老保险:全称社会基本养老保险，是国家和社会依据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。

失业保险:是指由国家通过立法强制执行，由社会设立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，以保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的一种制度。在我国，失业者是满意的:就业不因自己的意志而中断；已进行失业登记并有工作要求；按照规定参加失业保险，单位和本人已按照规定的三个条件履行缴费义务满一年的，方可享受失业保险待遇。

五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里需要注意的是五险是合法的。承诺比例五险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。五险，单位和个人的比例一般为:养老保险单位承担16%，个人承担8%；医保单位承担10%，个人承担2%；失业保险单位承担0.8%，个人承担0.2%；生育保险0.8%由单位承担，工伤保险0.8%也由单位承担。职工个人不承担生育和工伤保险。

"五险一金"讲的是五种保险，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险。这里需要注意的是“五险”是合法的，而“一金”不是。扩展资料:五险 1金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。

“住房公积金是‘应付’项目，法律上有必要，缴纳也说明是义务。2016年3月23日，“十三五”规划纲要提出，生育保险和基本医疗保险一并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，大家熟悉的“五险一金”将变成“四险一金”。医保会和生育保险合并，一些大企业会给员工买福利，比如人身意外险、重疾险等。

问题1: 五险一金中的五险有哪些？五险在一个基金五险包括:养老、医疗、失业、工伤、生育。一金:住房公积金。养老金:个人每月缴纳收入的8%，计入个人账户；单位缴纳21%，纳入统筹账户。医疗:个人缴纳月收入的2%，外加3元作为大病统筹；单位缴纳9%。失业，个人按月收入的1%缴纳，单位按2%缴纳，全部纳入统筹账户。

生育:月收入的1%，全部由用人单位缴纳，个人不承担。住房公积金:严格来说，住房公积金的缴纳基数应该是个人上一年度的总收入，但现实中很多单位都是五险，个人月收入为基数，比例为5%至12%，具体比例由单位自行确定。单位和个人按1:1等额缴费，全部计入个人账户。