非全日制合同，我签的非全日制合同是否无效

1，我签的非全日制合同是否无效

我认为可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金！

我签的非全日制合同是否无效

2，怎么制定非全日制用工劳动合同

LZ：建议看下《劳动合同法》第六十九条从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。（李蕊）

怎么制定非全日制用工劳动合同

3，关于非全日制合同

合同规定是这样就要这样做它并没有违规这是对职工的需求提前辞职算你违约但违约要求你要他写明违约要负的什么责任暑期打工是很难找的 2个月的工作没人会请的

关于非全日制合同

4，以下情况非全日制劳动合同有效吗

可以仲裁，但首先需认定所签非全日制合同无效，应为正式用工的劳动合同。然后据此可以要求补缴保险及辞退补偿金。因为劳动合同法中规定，（1)非全日制用工平均每日不得超过4小时，每周不得超过24小时; (2)工资支付周期最多不得超过15天；（3）小时工资不得低于当地最低小时工资，显然所述情况均不符合非全日制用工的要求。另外如果按非全日制用工来说的话，随时可以解除合同，用人单位无需支付补偿金；因其可以与多家用人单位签定合同，意味着任何一家单位都可以不交保险，所以你就无法主张获得保险与辞退补偿金的权利。

5，非全日制劳动合同有那些特点

1薪水按小时计算 2劳动者可以与两个以上的单位签订合同， 3合同的签订方法即可用文本合同有可用非正式的口头协议。此外，非全日制劳动合同没有普通劳动合同劳务者所享有的，保险和住房公积金

非全日制劳动合同具有两个特点：　　（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时　　（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。

6，非全日制的协议对娉用方和被聘用方劳动法上有什么规定

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比,非全日制用工更为便捷、灵活,既有利于用人单位灵活用工,也有利于创造更多的就业机会,促进劳动者就业。非全日制劳动合同具有两个特点: (1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时 (2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为正式劳动关系,不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束。工作时间: 非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.

7，全日制和非全日制的劳动合同有哪些区别

全日制和非全日制的劳动合同：　　1、工作时间约定不同　　前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。　　后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　2、合同订立形式不同　　前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。　　后者，可以订立口头协议。　　3、工资支付时间不同　　前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。　　后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。　　4、试用期约定　　前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期。　　5、购买社保缴纳的承担者不同　　在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳。　　6、解除、终止劳动合同　　前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的；单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。　　后者，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。　　7、劳动关系的排他性　　前者具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。　　后者，劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。

。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。