行政人事，什么是人事行政

本文目录一览

1，什么是人事行政
2，职业定位行政与人事的工作内容区别
3，人事和行政有区别吗它们分别负责哪些事项
4，行政人事人力资源的关系和区别是什么呢
5，行政和人事的区别以及主要负责什么求大神帮助

1，什么是人事行政

因单位不同职责有差别,人事行政岗一般工作职责：中心内日常行政、社保、劳动合同管理等工作人员档案管理及代理人信息录入。人员入司、离司手续的办理、制作相关图表、进行风险管理等

什么是人事行政

2，职业定位行政与人事的工作内容区别

小公司的人事和行政多半不分家，人事一般都归行政管，所以人事助理和行政助理差不多。但正规大公司里，行政和人事的差别非常大，行政是负责日常后勤工作，人事是负责招聘、薪资、绩效、培训工作的。通常来说人事的级别要比行政高的多，公司越大越正规，人事的级别和待遇也比行政要高的多。所以，如果你想未来有更好的发展，最好是做人事工作。行政工作说白了只是打杂的，容易做，但没有太大发展。

职业定位行政与人事的工作内容区别

3，人事和行政有区别吗它们分别负责哪些事项

行政工作的范围很广。一个单位的日常管理，包括制定规章制度、规定作息时间、接待外来人员、保障员工的吃饭和出行、收发和起草文件、向各部门分发各种通知、维护办公设施和购买办公用品、水电的使用和管理等等，这些日常工作都属于行政工作的范围。具体到某一个单位的某一个职位，视其管理体制和内部分工的不同，其职责会有所区别。人事工作主要是做单位员工的职务任免、考核、培训、档案管理及新员工招聘等相关工作。两者的工作性质和工作对象不同，因而很难说哪个工作要求更高。不过，相对而言，行政工作对人的沟通协调能力、文字表达能力要求得高一些，人事工作则专业性更强一些。

人事和行政有区别吗它们分别负责哪些事项

4，行政人事人力资源的关系和区别是什么呢

人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织调配，使人力、财力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标和人力资源的价值。行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。人事行政是国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。区别人力资源管理与人事管理不单是称谓上的不同，它们代表了在对人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。从人事管理转向人力资源管理，是历史的必然。

5，行政和人事的区别以及主要负责什么求大神帮助

大的行政呢，主要是包括办公室日常管理工作，人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开，两个是独立的部门。人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。行政人事主要职责： 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。...............................希望楼主采纳哦...谢谢拉记得采纳啊