国家年假是怎么规定的？目前国家实行带薪年休假。年假可在一年内集中或分段安排，一般不得跨年度；关于年休假的规定员工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，职工带薪年休假制度法律主体性:职工带薪年休假的规定:连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假；工作满1年不满10年的，年休假5天；10年以上不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排其年休假；其他人。
劳动法对年休假时间的规定如下:职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。连续工作一年以上的员工可以享受带薪年休假。1.职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；二、福利年假1。时差。
2.性质和自主性的差异。跨年度结转3。对年休假监督机制的规定从三个方面进行:1 .县级以上地方人民政府人事部门和劳动保障部门应当依据职权主动对单位执行本条例的情况进行监督检查。2.工会依法维护职工的年休假权利。3.单位未按规定安排职工年休假、未按规定支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
年假是劳动者参加工作后获得的一种权利，年假是指带薪休假。劳动者在公司工作一段时间后可以休年休假，但现实生活中，并不是所有用人单位都遵守年休假规定，那么《劳动法》对年休假有哪些规定呢？我来为读者解答一下。一、《劳动法》对年休假有哪些规定？《中华人民共和国劳动法》第四十五条实行带薪年休假-0。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
3、法定年假是怎么规定的年假有什么条件？答:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。劳动合同、集体合同约定或者用人单位规章制度规定的年休假天数和年休假工资高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。如何确定享受2年假期的天数？答:年假天数根据员工累计工作时间确定。
