实习期合同，大学生实习合同

1，大学生实习合同

实习期间还不是可以签订实习合同来保障自己的权利的。

大学生实习合同

2，实习期工作合同问题

当然不可以了。你的工作是签合同时约定的内容。这样做是违法的；如果公司实在要解雇你，解除通知上看他们怎么写原因吧。不要轻易签字。或者注明实际原因签字。如果合同上有写必须用五笔除外。不然不行的。一个星期从不会打五笔到60字，几乎没可能的。这公司也太不像话了！！！

实习期工作合同问题

3，实习期签合同有效吗

如无违反法律行政法规强制性规定的情形，有效。可以认为是附期限生效合同，即毕业后生效。

第一、未毕业前学生单位学校三方签订的实习协议是一般的合同，合法有效约束签约各方，但学生实习期间与实习单位建立的不是劳动关系，而是一般的民事关系，享受并承担实习协议中约定的权利和义务。第二、公司安排你进行专业培训并约定服务期的，培训合同可视为公司跟你建立了劳动关系，劳动关系建立之日起一个月内公司应为你申购各种社会保险，如没，涉嫌违法，你可据此主张公司违约在先而解除与公司的劳动关系及培训合同关系，并请求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。

实习期签合同有效吗

4，关于实习合同

这个主要还是要看合同上怎么写的，一般来说公司在你在校期间给予你一定的补助，那样的话违约了肯定会追究你赔偿，如果没有给你补助，那样的话，你最好是把合同看详细点，以免被阴了还帮人家数钱，如果合同上没有写赔偿问题，那样是可以签的，到时候找到一家更好的单位，也问题不大，大不了你找个理由，说你家里坚持叫你到其他地方去发展，那家公司拿你也没办法。

实习合同不等同劳动合同，不影响您将来签订劳动合同的，没有违约金的规定。

想好在做这个定

既然是实习，主要以完成实习报告为主，那就无所谓将来有好工作要纠结的问题。如果是签订三方就业协议，那涉及到将来毕业派遣问题，这个你最好咨询你学校毕业省就业工作部门，他们会给你一个准确的意见。

5，试用期劳动合同

试用期，是企业为了考察劳动者是否合格进行，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，那么试用期劳动合同怎么签呢依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。要说明的是，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。

6，实习生合同

您好，按照合同履行。

首先补充协议约定的顶岗实习期为8个月，此条款没什么问题。但是关于违约金，则要根据实际情况看。依据劳动合同法，劳动者只有2种情况下需要支付违约金：1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如不具备以上2种情形，则不需要支付任何违约金。

7，实习期合同问题

1、劳动关系从单位用工之日起就开始了，实习期是劳动关系期，劳动合同期应该是包括实习期的。2、如果是一个劳动合同，其中有实习期的，这就是劳动合同期包括实习期。实习期算进这三年。如果是另外单独一个实习合同，那就不包括。3、正常情况下应该是签劳动合同时将实习期写进合同。但是有些单位就是做两个合同搞。4、实习期期间想走的话，只需要提前三天向用人单位提出就可以了，不违约的。肯定没问题的。

实习期——与实习单位无劳动关系。应当签订实习协议，如果在实习中发生事故，不能依照“工伤”的规定处理，应按民事伤害来处理。　　这个合同不能适用《中华人民共和国劳动合同法》，该法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是有一个法律原则“举重以明轻”，劳动合同中都不得约定违约金，那么一般的实习协议中更不得约定违约金！你若走人不应当赔偿该违约金。　　附：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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