2.招聘的职位，人数三，渠道(报纸，网络，招聘，猎头)四，时间及完成时间招聘五，公司简介招聘六，。我们公司现在要招聘 a 预算如何经营扩张招聘流程如下:1，梳理岗位，与部门负责人沟通，了解本预算成员的主要工作内容和职责以及对本岗位的要求。
1。成本效益评价单位为直接招聘成本招聘直接成本/总成本效果从业人数/招聘总成本，反映单位招聘成本2的效果。招聘完成率(员工人数/计划招聘人)×100%，在数量上反映招聘计划的完成情况。申请比例(申请人数/计划招聘人)×100%，该指标越大，企业招聘发布的信息越好，企业的认可度越高；
personal招聘计划一般包括以下内容。如果有帮助，请采纳。谢谢~1。人员要求清单，包括招聘的职位名称、人数及资格要求；2.招聘信息发布的时间和渠道；3.招聘团队候选人，包括团队成员的姓名、职务、职责；4.考生的考核方案，包括考核地点、大概时间、题目设计者姓名等。5.截止日期招聘；6、新员工的预约时间；7.费用招聘 预算，包括信息费、广告费、人才交流费等。
招聘计划应包括以下内容:1 .招聘的原因、目的和目标。2.招聘的职位，人数三，渠道(报纸，网络，招聘，猎头)四，时间及完成时间招聘五，公司简介招聘六，。* * *公司人事招聘方案根据总经理的指示和人事行政部的意见，本招聘工作按以下方案进行:招聘人头数:招聘时间:根据公司要求，人事行政部计划于年月日前，
4、广西南宁哪个公司 招聘 预算员(土建方面的招聘职位:土木工程预算成员招聘企业:广西圣启建设工程有限公司广西德利投资集团有限公司南宁欧特凯项目管理咨询有限公司招聘职位:土木工程/。有效期:长期有效更新日期:20110214工作地点:广西南宁招聘人数:3薪资:20004000月薪专业要求:学历要求:大专工作年限:3年以上年龄要求:不限工作性质:全日制招聘对象:社会人才性别要求:婚姻状况不限、计算机能力不限、语言要求不限、户籍要求不限、不限 具有大专以上学历，具有预算(造价)或造价工程师证书，熟练应用博奥、广龙、广联达软件，能够独立、快速、熟练操作。
5、我公司现在要 招聘一名 预算员该如何操作launching招聘的流程如下:1。梳理岗位，与部门负责人沟通，了解本预算成员的主要工作内容和职责，以及他们对本岗位的要求，2.编译招聘信息，包括招聘岗位、职责、内容、地点、福利等。3.寻找选择招聘渠道:人民市场、报纸或网站，或公司内部发布的信息招聘信息，欢迎内部员工推荐人才，4.收集简历，安排面试。因为你的问题比较简单，我不知道从哪里给你解释，简而言之，就是以上步骤。
