员工应聘登记表,应聘登记表与员工入离职表应该分开登记
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用EXCEL做一个表格，包括入职时间，员工姓名，性别，出生日期，身份证号，家庭住址，联系方式，劳动合同签订日期。中间留一大栏，粘贴员工身份证复印件。下面添加员工工作经历，学习经历，家庭情况，紧急联系方式。雇佣工具(办公用品)的记录和签名。最后是人事面试意见，部门负责人面试意见，签署录用批复。
根据法律规定，现在应聘 登记表不能作为依据，法律效力不大。2019年完善了劳动仲裁基础。应聘 登记表不能算是劳动，但可以作为基数之一，作用不大。还有其他的，比如工资条，员工卡，社保，银行工资记录等。劳动仲裁也是有期限的，过了期限就很难仲裁了。应聘 登记表不能作为劳动关系的直接证明，第一次面试必须填写-0。只能以劳动合同和考勤为依据。
3、人事的 应聘人员 登记表与 员工入离职表应该分开登记对吗对吗对，人员应聘人员登记表和员工要分开注册。员工出入境管理办法1，目的:为加强公司人力资源管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，规范公司人力资源管理，根据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规，2。适用范围:本制度适用于所有公司，人事应聘人事登记表和员工应该是分开注册的吧。
