无期限合同,什么是无固定期限劳动合同?

需要多长时间固定期限人工合同无固定期限人工合同无具体期限限。(2)无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同，什么是不固定劳动力期限-1/？劳动合同 期限可分为固定期限、非固定期限并完成某项工作，none 期限-1/和you-0 合同的区别如下:(1)概念上的区别，固定期限人工/123，无固定期限Labor合同指用人单位与劳动者约定的无限期终止时间的劳动合同。

签约未定期限Labor合同。根据劳动合同法律第十四条规定，不固定期限劳动。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限labor合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动合同合同，但劳动者提出订立固定合同期限劳动合同合同，(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行合同制度的，或者国有企业改制重新建立合同制度的，劳动者。(三)劳动者连续订立第二个固定合同期限Labor合同劳动者续订劳动合同无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的。

无固定期限Labor合同无具体期限限制。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无限期劳动期限labor合同。无固定期限Labor合同指用人单位与劳动者约定的无限期终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条合同法律规定，用人单位与劳动者可以订立开放式合同期限Labor合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动合同合同，除劳动者提出订立固定合同期限劳动合同合同，劳动者应当订立开放式合同期限劳动合同。(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；(3)员工先后订立第二个固定合同期限Labor 合同，员工不符合Labor合同第39条和第40条第1项、第2项规定，员工续签工作合同。

Unfixed 期限表示没有固定的终止时间，通常是长期合同，需要满足以下条件之一:1。双方通过协商达成协议；2.劳动者在一个公司连续工作10年以上，双方达成继续工作协议合同，劳动者要求订立不固定期限Labor合同；3、单位改制时，工作满十年，退休不满十年的；4.固定期限Labor合同已连续缔结两次，无禁止事项。《劳动法》第二十条劳动合同 期限分为固定期限、不固定期限、完成一定的工作为期限。

劳动合同法律第十四条规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限labor合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动合同合同，除劳动者提出订立固定合同期限劳动合同合同，劳动者应当订立开放式合同期限劳动合同。(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；

法律分析:差异很大，主要是一个是到期合同一个是长期。劳动合同 期限可分为固定期限、非固定期限并完成某项工作。(1)有定期期限劳动合同，又称定期劳动合同。是指劳动者与用人单位订立时明确约定的有效期内的劳动合同。Its 期限可长可短，长达数年甚至更久；短至一年或几个月。(2)无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同。

没有固定条件期限劳动合同劳动可以依法解除合同。只要在履行过程中没有约定的终止条件或者法定的终止条件，劳动关系一般不能终止或者解除，劳动关系可以延续到员工退休。法律依据:《中华人民共和国(PRC)劳动法合同 Law》第十四条不固定期限Labor合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限labor合同。

不固定期限Labor合同Model(6篇精选文章)在人们越来越重视法律的社会中，合同出现的次数越来越多，签合同就是为了减少和防止它的发生。要知道，有一种写法是合同。以下是我收集整理的样本(6篇精选文章)，不固定期限 labor-1。欢迎阅读。我希望你会喜欢它们。开放式期限Labor合同1用人单位(以下简称甲方):申请人(以下简称乙方):甲方经公司董事会决议，聘用乙方为甲方总经理助理。

一.合同 期限工作岗位甲方聘用乙方为总经理助理，协助总经理进行公司的日常经营管理工作。期限的聘用期为年，从月日起至月日止。2.工作时间、报酬和福利。甲方应根据国家法定节假日和公司相关规定合理安排乙方的休假或休息。2.在季节性旺季或连续或紧急工作的情况下，乙方将调整节假日和工作时间。公司有权调整节假日和工作时间，乙方完成连续或紧急工作后可补休。

法律分析:无固定期限labor合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同，这里的无明确终止时间指的是labor 合同 None。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方都应继续履行劳动合同中约定的义务。一旦出现法律规定的情形，不固定的期限Labor合同也可以解除。

二者的区别如下:(1)概念上的区别，fixed期限labor合同，指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同；无固定期限Labor合同指用人单位与劳动者约定的无限期终止时间的劳动合同。(2)实践中的区别在于，在固定-0 合同下，当用人单位不再想留住一名员工时，可以在合同到期时不续签劳动，只支付经济补偿金，但如果没有固定期限Labor合同，则必须有法定的解除或终止劳动的理由合同。如果有法律原因，只能支付经济补偿金，没有法定理由的，支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。