又称九品官人method。在九品 官人中，又称为九品 官人，所谓的九品 官人方法？又称九品官人method，又名九品 -1/Fa，曹魏的九品中正制九品东汉末年的中正制，九品中正制又称。陈群的九品 官人律为曹魏挑选了许多善于识才的官员，又称九品 官人律，分为九等，作为政府选官的依据。
魏晋南北朝时期沿袭了汉代的选官制度，以考察、调配、招录为主，以任子等其他形式为辅，以九品中正制为基础。魏晋南北朝时期，对孝、士的考察都要经过朝廷的审查。学者的策略是尝试。有时候有些地方考孝子和秀才，但是不定制。主要的官方选择系统是九品钟政系统，也叫九品 -1/Fa。曹伟九品钟政系统。
建安十三年(公元208年)，曹操出任丞相，为了广纳有治国用兵之术的人才，提出了“唯才是举”的用人政策。当时受到隗的批评，认为“用人从此”陈群提出九品 官人 Fa。引自《太平御览》卷265中付梓的话:魏司空陈群，
九品中正制，又称九品 官人律，是魏晋南北朝时期一项重要的选官制度，由魏文帝曹丕根据吏部尚书陈群的建议，于黄初元年(220)下令制定。九品中正制是中国历史上魏晋南北朝时期发展起来的一种独特的选拔人才的方法。它最早是由曹魏时期的文官陈群创立的，在此后的百年间逐渐发展，成为魏晋南北朝时期选拔人才的主要方式。首先要明确的是九品中正制不同于汉代的科举制度，不认同隋唐的科举制度。可以说九品中正系统的时代感很强。
九品在选拔人才的过程中，钟政将人才分为九品，称之为土特产。同时国家官位大小分为九品，称为官货。土产不同的人可以担任与官产相对应的官职。而如何评价一个人的地方产品是什么水平，这就需要当地的官员做出主观的评价。但也正是因为这种主观评价，魏晋南北朝时期九品中正制的选拔制度发展越来越偏离正道。
3、1:“ 九品中正制”是什么时期的什么制度九品中正制，又称九品 官人律，是魏晋南北朝时期一项重要的选官制度，由魏文帝曹丕根据吏部尚书陈群的建议，于黄初元年(220)下令制定。这一制度在西晋逐渐完善，南北朝时有所改变。从曹魏开始到隋唐科举的建立，这一时期持续了约400年。1.九品中正制是魏晋南北朝时期一项重要的选官制度。又被称为九品 官人 law，分为九等，作为政府选官的依据。中正:久负盛名的推荐管，
4、为什么说 九品中正制是门阀士族政治特权的体现之一因为九品当时蒋介石体系垄断的文化和政治只有精英才能学会，文化只是掌握国家政权。九品中正制又称九品 官人律，是魏晋南北朝时期盛行的主要选官制度。实际上，这种选官制度是汉代察举制度的延续和发展，或者说是察举制度的另一种表现形式。九品中正制的推行，其实是与曹操“唯才是举”的思想背道而驰的。九品中正制的建立，是为了缓和中央与世家大族的矛盾，以获得世家大族对曹丕代表汉朝称帝的支持。
