五险一金缴纳,五险一金缴纳标准如何?一文看懂

个人缴纳五险一金How缴纳五险一金。可以，但是对于员工本身，我不知道标准是什么五险-1缴纳，现在就让我们来了解一下，公司每月需要为员工申报五险 一金的正确缴费基数，以确保五险 一金正常，五险 一金是怎么支付的？买五险 一金每个月该交多少钱？我应该从五险 一金 1中扣除多少？1.五险。

1，"五险 一金"你每个月需要扣多少？1.五险 一金是国家强制规定的，以个人上一年度月平均工资为基数，各地可能略有差异。2.五险包含:养老保险:个人8%，单位22%；医疗保险:个人2%，单位10%；失业保险:个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳，

社保分为五险 一金、五险是:养老、医疗、工伤、失业、生育、一金住房公积金。这个五险 一金不同地区缴纳的比例和数量不同，有的地区缴纳五险 一金，有的地区只缴纳五险，无。医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗。个人只需要交4元钱/月，但是综合医疗每个月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般是3/7或者4/6，个人占很少一部分。

法律分析:用人单位必须是员工-2五险-1/，其中医疗保险、养老保险和失业保险由企业和个人按比例缴纳，生育保险和工伤保险由企业单独承担。一是养老保险缴费比例，单位21%，个人8%。二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%加3元。三、失业保险失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。4.工伤保险的单位是缴纳0.5%每月，个人不用交。工伤保险费率根据单位的行业范围确定，幅度为0.5%-2%。

六、住房公积金的公积金缴存比例，最高不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理住房公积金缴纳。单位和个人为工资的12%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

五险一金缴纳定额每个地区的规定不一样，基数是工资总额。具体例子咨询当地劳动部门，各地比例不同。1.养老保险缴费比例:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。2.医保缴费比例:单位10%，个人2% 3元3。失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴费比例:单位为你缴纳每月0.5%，个人不为缴纳；

五险一金是基于缴纳的比例，各地住房公积金缴纳的比例不同，所以无法计算。五险 一金一般一个月几百到几千元。五险 一金是国家强制规定的，以个人上一年度月平均工资为基数，各地可能略有差异。公司每月需要为员工申报五险 一金的正确缴费基数，以确保五险 一金正常。五险 一金的缴费基数以上一年度职工平均工资或入职第一个月的工资为基数。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工社会保险费和社会保险待遇的重要依据缴纳。有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。

五险 一金的缴费基数以上一年度职工平均工资或入职第一个月的工资为基数。五险:2000×8%×2%×0.2% 204元；不同公司的住房公积金要根据实际情况计算。缴纳比例如下:养老保险:单位20%，个人8%(本人缴纳进入个人账户)；医保:公司10%，个人2%(本人缴纳入个人账户)；失业保险:单位1.5%，个人0.2%；工伤保险:单位0.52%，个人-2/号；生育保险:单位0.8%，个人不缴纳。

法律解析:五险 一金指用人单位提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险缴费20%划入统筹基金，个人8%划入个人账户，医疗保险缴费划入单位。失业保险缴费比例为1%，个人为0.2%，工伤保险缴费比例为每月你缴纳0.5%，生育保险缴费比例为每月你缴纳 0.8%，个人不。

8、 五险 一金 缴纳标准

法律分析:现在很多公司会给员工买五险 一金，但是不知道五险。五险一金缴纳标准:缴费方式:养老保险通常单位约缴纳20%，个人约缴纳8%，缴费基数约为。比如你的退休年龄是60岁，那么你至少要在45岁的时候开始养老保险缴纳。

而且国家每年调整基数后，你拿到的钱会越来越多。有可能现在交1000元，10年后得到1500元，注:根据有关规定，“个人累计缴费满15年的，退休后按月发给基本养老金”。其实他们交了15年也可以不退休，但是退休年龄是最重要的一个环节，以男性员工为例。如果他们不到60岁，即使你交了30年的养老保险，也不能暂时退休，法律依据:《深圳经济特区企业职工社会养老保险条例》第三十七条职工达到国家规定的退休年龄但缴费年限不满的，可以申请一次性缴纳个人账户积累额和一次性生活费，终止在本市的养老保险关系。