我们主要说的是最常见的，普通的工作签证Tier2General。英国Work签证tier 2分以下几种:公司从国内派遣到英国(intra company transfer)，申请的普通工作在英国。以及一些极少数人的作品签证比如(运动员)，(宗教界人士)MinisterofReligion等等。
普通工作-最多2/ 3年，然后一次最多可以续签3年，总共6年。如果工作签证后回国，必须经过12个月的冻结期，才能再次申请工作签证 entry。工作满5年签证满足一定要求后可以申请永居英国。一般工作许可要求:申请人需要先找到一份全职工作，雇主有担保人执照。如果没有，他们需要向移民局申请公司执照，通常需要24个月。
5、 英国探亲 签证最新规定2017 英国探亲签证新政策。01.驻华使馆工作人员签证可能会回电给你的海外事务，一般直接打电话给你的公司。02.大使馆会在签单当天收取签证的费用，所以不管签证是否拿到，客户都要交费。03.如因使馆政策变化导致相关信息或描述有误或不完整，申请人应积极配合使馆提交相关材料或听取使馆意见。04.你申请签证能否成功，取决于相关国家使领馆签证官员的直接审核结果；如果签证被拒，申请人自然要接受这个结果。
06.签证申请人应在签证批准后购买机票，以免给您造成经济损失。07.申请人提供的签证材料必须真实有效。如果提供虚假或不充分的材料，签证可能会被拒绝。08.使馆有权延长办理时间并补齐其他申请材料签证-3/探亲签证如果您打算探望居住在英国的家属，您需要申请探亲签证。这种探视申请和常规探视申请的唯一区别是，探亲假申请如果被拒绝，是有申诉权的。
6、 英国陪读 签证的手续application英国of签证不是一件容易的事，需要足够的证明材料。以下是随同配偶及子女的申请材料。1.申请陪读签证作为配偶的条件:1)本人已婚(需提供证明，如结婚证)；2)你们会住在一起，不会离婚；3)不用求助福利金就能维持日常生活(资金充足)；4)除非允许，你的配偶不准备工作；5)领证结束签证，配偶离职英国；2.小时候申请陪读的条件签证: 1)是你的孩子(需要证明，比如孩子的出生证明)；2)未满18周岁，或进入英国时未满18周岁，经签证(离开/留下)许可，是学生签证/的子女；3)孩子未婚，没有独立生活；4)可以维持孩子的日常生活，不需要动用公款(资金充足)；5)在英国的停留时间不会超过您的学习签证所允许的时间；英国陪读签证定义:陪读签证只是一个通俗的称呼。其真正的dependent/dependent visa，又称dependent 签证。
7、 英国Tier2工签移民的要求[Article 1]英国tier 2工作签证移民要求1。应用要求1。申请人1860岁。2.本科以上学历及相关工作经验。3.申请人具有一定的英语能力:普通班雅思4.5分或相对于B1水平的某项测试，或本科以上英国或海外英语教学本科以上。4.获得合格雇主的担保。5.拥有符合工作签证标准的薪资(年薪3万欧元)。6.资金证明:银行存款不低于945，资金。
工作签证永久居留申请期限为五年。大部分持有Tier2工作签证的人只能在英国待六年。如果签证的持有人符合条件，第五年可以改为永久居留。如果你不能满足永久居留的要求，你可以在第六年到期时离开英国，然后在12个月的冻结期后再次申请T2工作签证entry英国，或者在/。
8、 英国留学T2 签证持有人的 签证有效期将获得延长记者陈学民报道:5月15日，英国BBC特别栏目提及英国tier 2工作签证(简称T2)的政策调整:5月6日起T2工作。此外，T2 签证持证人签证的有效期将由之前的最长3年签证延长至最长5年。T2工作许可证最长可持续5年。“T2 签证”于2012年实施，属于作品签证，适用于所有在英国就读的本科以上学历毕业生。
此外，雇主还可以为学生提供超过20500英镑的年薪来申请两年的T2工作签证。这一政策变化后，雇主可以直接为员工申请五年工作许可，无需续签。但五年工作许可对签证申请人的薪资水平要求较高。毫无疑问，获得了雇主申请的五年工作签证的留学生，更容易得到更多的就业培训，得到雇主更多的关注和职业培训，更容易申请定居英国。
9、 签证技巧 英国T2工签政策有何变化签证Skills英国T2工作签证政策有什么变化？随着Tier1企业家移民政策难度的加大，很多刚毕业的想留在英国 development的同学还在犹豫要不要回国申请T1，但是还是不愿意离开纠结的T2将军。3月14日，UKBA新的T2工作签证政策发生了变化，可以说给这些学生带来了新的希望。我们来看一下变化的具体细节:根据政策的解释，新的变化是英国内政部为了业务发展的需要，将为更多想留在英国发展的高科技人才增加就业的可能。
其中，几大变化如下:1。刊登招聘广告的地方增加了，如果企业招聘的职位不在短缺名单中，则需要进行ResidentLabourMarketTest。雇主必须在全国性报纸上刊登广告，通常为期28天，从现在开始，雇主需要在两种不同的纸质媒体或数字媒体上投放广告。拥有超过250名员工的跨国公司必须在其官方网站上发布招聘广告。
