离职申请表，离职申请表怎么写

本文目录一览

1，离职申请表怎么写
2，离职申请书怎么写
3，辞职申请书
4，请求一份辞职申请表格谢谢自己用
5，员工离职申请表
6，求一份辞职申请书模版
7，辞职申请表表格

1，离职申请表怎么写

可以这样写：尊敬的领导：您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。谢谢! 申请人：______ 时间：___年___月___日

离职申请表怎么写

2，离职申请书怎么写

离职申请书要包括以下内容：1、标题离职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般离职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。2、称呼离职申请书要求在标题下一行顶格处写出接受离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3、正文首先要提出申请离职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。最后要提出自己提出离职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。4、结尾离职申请书结尾要求写上表示敬意的话。如“此致敬礼”等。5、落款离职申请书的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

离职申请书怎么写

3，辞职申请书

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。　　来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。　　但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。　　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。　　在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!　　此致　　敬礼　　辞职人：……　　20 年月日

辞职申请书

4，请求一份辞职申请表格谢谢自己用

　　离职申请书　　填表日期：年月日 NO：　　公司与员工约定事项姓名部门职称性别 0男0女　　离职后联络地址　　(扣缴凭单寄发地址) 电话　　入厂日期年月日预计离职生效日期　　（上班最后一天日期）年月日　　离职约定同意事项：　　1.离职人同意按公司「员工离职管理办法」之规定办妥相关工作移交事宜，如有违反愿按相关规定处理，且经公司同意后，可将离职日期提前生效，以部门主管核定之日期为准，绝无异议。　　2.离职人同意自离职生效日起终止双方劳动关系，相关权利义务亦随同终止，并抛弃所有对公司之请求与诉讼权利，不得再向公司作任何请求或为不利公司之任何行为。　　离职人签名：；开立离职证明书：0是 0否　　离职原因　　建　　议　　事　　项离职员工对公司的建议：　　﹙感谢您的宝贵建议，您的建议将成为公司决策之重要资料﹚ 　　离　　职　　签　　核总经理核准离职日期：　　人力资源主管核准离职日期：　　直属部门主管核准离职日期：　　备　　注 1.本表应详细填写，签字批准后方能办理离职手续。　　2.核决权限：非主管员工离职应由部门主管(含)以上人员核准后方为生效。　　主管级员工离职应由总经理核准后方为生效。　　3.表单流程：申请人填表→主管核决→人力资源。　　人力资源办理登记→离职人员于离职前一日办理「离职交接单」。　　4.其他备注　　5.其他备注　　6.其他备注　　7.员工离职时应遵照本办法之规定办理，按规定时间预告公司并办妥相关工作移交事宜；若员工违反此项约定，则员工须以应预告但未预告之日数工资以为违约金赔偿予公司，并自离职月份之工资中扣除。

5，员工离职申请表

员工离职表　　员工姓名：所在部门：职位：　　离职日期：入职日期：合同期限：　　离职原因：　　□薪资偏低□福利不佳□晋长机会□工作环境□工作时间长□无法适应倒班　　□人际关系□上学进修□健康因素□家庭因素□交通不便□其他　　部门意见：　　部门负责人：　　年月日　　仓库管理员意见：　　仓管人员：　　年月日　　财务部意见：　　部门负责人：　　年月日　　人事部意见：　　部门负责人：　　年月日　　总经理批示：　　总经理签字：　　年月日　　员工按程序办理离职手续后，于第二个月的10日凭本人的身份证原件到酒店的财务部领取个人工资；如在办理离职手续时未能把部门工作交接清楚或遗失、损坏酒店物品的，酒店有权要求员工按价赔偿或从员工的工资中扣除相应的费用。　　员工：　　年月日　　填表日期：年月日

原发布者:734399782员工离职申请表填表日期：《员工离职工作交接表》附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

辞职申请表申请人姓名部门主管部门职务辞职日期入司日期辞职原因上级主管意见签字________人事主管意见签字________人力资源总监意见签字________

辞职申请单本人原XX部门XX，因XXXXX，特向公司提出离职，望领导批准！申请人：XXX XX年X月X日

6，求一份辞职申请书模版

个人辞职申请书尊敬的领导：非常感谢各位领导给予了我在贵公司(XX公司也可以)工作的机会，以及在这近一年里对我无私的指导与帮助！经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去目前在公司担任的职位，敬请领导批准。在贵公司近一年的时间里，我有幸得到领导及同事们的倾心指导及热情帮助，学到了许多宝贵的实践技能和为人处事的道理。在职期间所积累的工作经验与人生阅历将对我终生受用。虽然我的观念是：人要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好地发挥自己的能力。但是我觉得自己一直没什么突破性发展，再加上目前薪资收入和自己的期望值有较大的差距，所以决定变换环境，重新找一个工作平台来磨砺自己。希望能与XX月XX日正式离职。这个时间也许比较紧，但还是希望公司能体恤我的个人实际情况，我将感激不尽！无论我在哪里，我都会为××做力所能及的事情，因为我为我曾经是××人而骄傲过。请领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的工作，并做好相关的工作交接。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！此致敬礼

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

辞职信尊敬的领导：本人鉴于将去进修高级课程无法兼顾现有工作，担心影响公司的正常工作开展，因此，现正式提出辞职，以便公司尽快找到接手人，不至于影响公司的发展，感谢领导一直以来对我的照顾，敬请谅解。此致敬礼某某【行知轩原创，谢谢采纳】

7，辞职申请表表格

员工离职申请表填写日期： 2010 年月日编号：WY— 姓名员工工号部门职务离职类别□辞职 □辞退其他离职原因申请离职时间申请人签字部门主管意见签名：日期：部门经理意见签名：日期：人力部意见签名：日期：总经理意见签名：日期：批准离职日期年月日正式离职批准人签名：日期：事务移交情况（须全部完成后经办人才签名）项目移交情况说明经办人签名工作任务办公用品移交情况附交接清单接手人：部门主管：证件归还情况伙食费：厂牌：空调开关：其他：行政部：考勤情况因出勤天数：实际出勤天数：请假天数：旷工天数：其他：部门主管(填写)：行政部(审核)：宿舍情况钥匙移交情况：水电费情况：宿舍管理员：门卫检查情况门卫：补贴&扣款情况人力部：工资结算情况财务：备注：由人力部归档，并凭此单据与财务部办理离职员工薪资结算事宜。备注: 1.员工离职原则上必须按规定提前一个月以书面申请，并经相关部门主管、经理、总经理签字批准后方可生效. 2.考勤情况由部门负责人填写,行政部核对. 3.员工于批准离职当日办理完所有手续，此单据为领取结算薪资的凭据. 4.财务部凭此单据给该离职员办理工资结算事宜.5.事务移交手续需离职人员递交书面离职申请一个月后或该员工所担任的项目工作完成或交接后方可办理.

员工离职报告书辞职辞退合同终止姓名所在部门职务学历及专业入职时间户籍要求离职时间办手续时间离职原因部门负责人（签字）：日期：人事部门意见部门负责人（签字）：日期：总经理审核总经理（签字）：日期：董事长助理审核董事长助理（签字）：日期：董事长审批董事长（签字）：日期：

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。