三支一扶有工资吗，三支一扶有工资吗

1，三支一扶有工资吗

是的。“三支一扶的待遇还是不错的。大学生在服务期内，每月工作生活补贴2200元/人;每年进行年度考核，根据考核结果发放考核奖励金，考核为称职的每人发放3600元，考核为优秀的每人发放5400元。保障教师工资待遇，健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，实现与当地公务员工资收入同步调整，完善中小学教师绩效工资总量核定分配办法和内部分配办法。出申请，经市“三支一扶”办公室同意并报省“三支一扶”办公室批准后，终止服务协议。原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。三支一扶未满服务期是不能拿到三支一扶相关的证书的，也就是说考公务员时不能享受三支一扶人员特有的定向招录政策，部分地区还会因题主不满服务期而单方面辞职，还可能会在你的个人诚信档案上进行记录，所以具体情况还要与当地三支一扶办公室咨询。【法律依据】：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第五十九条各级人民政府应当采取措施增强脱贫地区内生发展能力，建立农村低收入人口、欠发达地区帮扶长效机制，持续推进脱贫地区发展；建立健全易返贫致贫人口动态监测预警和帮扶机制，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。国家加大对革命老区、民族地区、边疆地区实施乡村振兴战略的支持力度。

三支一扶有工资吗

2，三支一扶有工资吗

有。三支一扶的薪资每个地区都有不同，一般是3000—5000左右，具体如下：中央财政提高“三支一扶”人员工作生活补助标准，西部地区按每人每年3万元给予补助，其中新疆南疆四地州、西藏自治区按每人每年4万元给予补助；中部地区按每人每年2.4万元给予补助，东部地区按每人每年1.2万元给予补助；中央财政给予新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员一次性安家费3000元，在艰苦边远地区服务的可享受艰苦边远地区津补贴。三支一扶有绩效工资。三支一扶服务期待遇如下：“三支一扶”志愿服务期为2年，在服务期间，每人每月的工作生活补贴标准为（海南为例）：大专学历的2800元，本科及研究生学历的3000元。按有关规定统一办理各项社会保险，单位缴纳部分由所在市县负责缴纳，个人缴费部分在生活补贴中代扣代缴。同时，每人每年可以享受200元的人身意外伤害保险；新招募“三支一扶”人员服务期满6个月后，一次性发放安家费补贴3000元。在年度考核中取得合格及以上等次的人员，按学历增发一个月的工作生活补贴。同时，基层单位也会为“三支一扶”人员提供交通、食宿等方面便利；“三支一扶”人员服务期间享受绩效工资。第一年执行见习期绩效工资；第二年管理人员按最低等级的管理岗位、专业技术人员按其取得的专业技术资格所对应的专业技术层级的最低等级岗位执行绩效工资；服务期满1年且考核合格后，可参加专业技术资格评定。今后晋升高一级专业技术资格（职务）时，其在基层的服务年限可计入该岗位专业技术工作年限。服务期满且考核合格的“三支一扶”人员，在参加定向招录公务员、事业单位等方面可按照有关规定享受各项优惠政策。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三支一扶有工资吗

3，三支一扶补贴就是全部工资吗

不是，还包括别的补贴。三支一扶是没有工资的，各项补贴加在一起就算是三支一扶的工资，其中包括了安家补贴、精神文明奖、生活补贴、年底慰问、考核奖励等等，加在一起待遇是很不错的，不过具体还是要看各个省份的情况，每个省份月到手工资水平都不同。比如说宁夏，三支一扶每个月的工资普遍在三四千元左右，但是在重庆的某些地区，三支一扶的月工资高的话可以有7000元左右。一、那么三支一扶有五险一金吗？五险是各个省份三支一扶几乎都有的，但是一金不是每个省份都有，需要看各个省份的情况，具体可以咨询自己想要报考的省份的三支一扶招考方。二、三支一扶大学生政策“三支一扶”大学生服务期满后，进入市场自主择业。各地及有关部门要高度重视和做好服务期满的“三支一扶”大学生就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件。（一）各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的“三支一扶”大学生进入本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。服务单位补充人员时，应优先接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充专业技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。（二）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（鲁办发14号）文件规定的优惠政策。（三）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再实行见习期。凡进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。法律依据《中华人民共和国乡村振兴促进法》第五十九条各级人民政府应当采取措施增强脱贫地区内生发展能力，建立农村低收入人口、欠发达地区帮扶长效机制，持续推进脱贫地区发展；建立健全易返贫致贫人口动态监测预警和帮扶机制，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。国家加大对革命老区、民族地区、边疆地区实施乡村振兴战略的支持力度。

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