多久一次offer啊？公司说晚点给我发offer过来。这个offer是什么意思？这是什么意思？全称是offer letter，中文解释为聘书和录取通知书，offer这里的全称是offer信，一定要发offer？收到offer后，一定要仔细阅读offer上的内容，尤其是conditional offer中包含的条件。
当你遇到这个问题的时候，你需要马上知道公司的OFFER是怎么写的。1.OFFER中是否含有“你已被我公司正式录用，我公司将与你签订正式劳动合同”等字样？同时也收到了申请人的确认，表示我公司的要约构成民事合同，双方应共同遵守和履行。2.OFFER里有没有书面说明说明入职后签多少时间限制？这是申请人可以起诉公司违约的证据。
1.负责公司其他项目组的管理人员是否容易出现人员流动，是否可以先招聘此人进行储备培训。2.公司有什么项目要马上接吗？如果是这样的话，可以考虑聘请这个经理先做好准备工作。解决方法如下:第一，和公司协商是否有其他合适的职位让他通过，如果没有，采取下一步措施。第二，与客户友好沟通。毕竟是公司的问题。尽量和他协商，说明公司的情况，告诉他下次有合适的机会尽快通知他。
一般情况下，主动问是可以的。hr和你可以放心。问的时候就说“我是谁？我还没收到offer”Hr会马上告诉你事情是否已经解决，什么时候发给你offer。不要说得太多，表现得太急切，好像你缺少一份工作。不主动要求是不好的，如果意向不强，会影响企业录用你的信心。尽量不要威胁hr说你有其他offer，有的企业会觉得你不稳定，不会发你offer。
主动去问，有什么变化可以及时应对。如果你不太在乎，你可以欲擒故纵。你要担心的是HR，你不主动要求也没关系，你可以在谈判中占据主动。这很正常，耐心等两天吧。招聘计划执行过程中，将根据报名人数和人员素质情况，对预留的招聘名额和岗位进行调整。现在的情况是，HR将招聘人员上报给公司高层，然后由高层最终确定招聘名额和录取策略。
3、公司发出 offer员工是不是要确认才生效由公司发放offer员工必须确认后才能生效。准确的说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，并不是劳动合同，而是公司单方向求职者发出的就业意向，属于一种意思表示。但这并不意味着offer对用人单位没有法律效力。根据合同法，“要约”是与他人订立合同的意思表示。一旦做出承诺，就会受到约束，违反要约一般会面临经济赔偿。
只要求职者同意并符合offer入职要求的规定条件，用人单位就应当按照offer中的承诺与求职者订立劳动合同，否则，用人单位需要承担相关法律责任。另外，求职者在收到offer后，可以向公司做出是否同意条件，是否在用人单位工作的决定。如果你接受提议，你将对双方都有义务。offer内容必备项:作为一个具有要约功能的a offer其所要约的事项也应与所要签订的劳动合同的主要事项相匹配。
