经济人假设，社会人假设，自我实现者假设，复杂人假设。把「复杂的人假设」当成人性假设，是什么原因？什么是人性假设理论假设理论包括经济人、社会人、自我实现人和复杂人假设，德加·沙恩的复杂人假说美国科学家德加·沙恩首先提出了“复杂人”人性假设，复杂人类假设是指人类是非常复杂和多维的生物，其行为和思想很难用简单的假设或模型来描述。
西方管理学家提出的主要人性理论有:“经济人”假设。随着资本主义经济的产生和发展，到了18世纪，西方享乐主义者、英国经济学家亚当·斯密提出了这个假设。他们认为人是“追求自身利益最大化的理性人”，在管理上，强调用物质和经济利益激励工人努力工作。“经济人”观念是社会发展到一定历史阶段的产物，是资本主义生产关系的反映。
哈佛大学的GeorgeEltonMayo等人进行了著名的霍桑实验。实验的意外结果让他们观察到了人性的另一个重要方面。人们不仅关心自己的物质利益，还追求人与人之间的友谊、安全感和集体归属感。实验的结论是，组织中人与人之间的关系是决定员工努力程度的主要因素。因此，管理者应该建立和谐的人际关系，以促进工作效率和效益的提高。“社会人”假设的提出是管理科学的一个重要转折点。
经济人假设，社会人假设，自我实现人假设，复杂人假设。众所周知，每一种管理理论都是在一定的人性基础上提出的假设美国管理大师麦格雷戈说得好:每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都必然有一些关于人性和人的行为本质的假设。关于人性假设，国内外学者从不同角度进行了论述。美国心理学家、行为科学家谢恩在1965年出版的《组织心理学》一书中提出了四种人性假设值得管理者回味。
这里面有四点假设: (l)人们受经济激励的动机是为了获得最大的经济利益；(2)经济激励在组织的控制下，人在组织的操纵、鼓励和控制下被动地从事工作；(3)人们的行为更加理性和谨慎；(4)人的情绪是非理性的，会干扰人对经济利益的合理追求。组织必须努力控制个人情绪。代表人物有“科学管理之父”泰勒、古典组织理论创始人法约尔等。
3、管理学的四种人性 假设是什么?四种人性假设理论主要内容:(1)“经济人”假设“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者的人性观。《经济人》假设从享乐主义的角度来看，认为人类一切行为的目的都是追求物质利益的最大化，满足自己的私人利益，工作是为了获得最大的经济报酬。(2)“社会人”假设“社会人”假设是哈佛大学的梅奥教授提出的。假设认为良好的人际关系是调动人的生产积极性的决定性因素，人工作的目的是满足自身的心理需求。
(4)“复杂的人”假设人是有个体差异的，不同的人各方面都不一样；一个人在不同的年龄、时间和地点会有不同的表现。人的需要和潜力是随着年龄的增长，知识的增加，地位的变化，人际关系的变化而变化的。“复杂人”的含义假设 1。人的需求是多种多样的。2.人会同时有各种各样的需求和动机。3.由于工作和生活条件的不断变化，人们会不断产生新的需求和动力。
