公务员试用期

全国公务员考试规定为新就业公务员 试用期，即新就业公务员 试用期自报名之日起计算。新录用-1 试用期依据《新录用-1试用期行政办法(试行)》:新录用公务员1234566，新聘-1试用期新聘多长时间-1试用期是一年。

公务员试用期为一年，根据中华人民共和国(中华人民共和国)公务员的规定新聘公务员。试用期完全符合条件者予以聘用；不合格的，取消聘用。聘为一级主任科员及以下及其他相当职级人员公务员采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用人员时，应当依照法律和有关规定对少数民族报考者给予适当照顾。

扩展资料公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应具备的基本能力、不同岗位类别、不同级别的事业单位进行设置。下列人员不得录用为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)被开除中国共产党党籍的；(三)被开除公职的；(四)被依法列为失信联合惩戒对象的；(5)有as 公务员法律规定禁止就业的其他情形的。

全国公务员考试规定为新就业公务员 试用期，即新就业公务员 试用期自报名之日起计算。 试用期全国公务员考试期间延期，新就业公务员有下列情形的，试用期延期，延期期满后再进行考试。1.员工因病或事假缺勤超过40个工作日的，试用期顺延补缺，报到一年半后仍未补缺的，视为不合格。女性在孕期、产期、哺乳期缺勤的，试用期将顺延，以弥补其缺勤。2、案件尚未结案的，按照有关规定予以结案。3.以下处罚尚在处罚期内的，试用期将顺延至处罚期满后考核。4.法律法规规定的其他影响试用期全额考核正常进行的情形，按照法律法规的规定执行。劳动合同的双方，即用人单位和劳动者，必须就试用期条款进行充分协商并达成一致意见，才能成立试用期条款。合同是双方协商一致的结果，双方在互利的基础上充分表达了自己的意见。并就合同条款达成了一致。因此，任何一方都不得优于另一方，不得将自己的意志强加给另一方，不得以胁迫、强迫的方式签订劳动合同试用期条款。2、新录用的 公务员 试用期为多长时间

新就业公务员 试用期是一年。1.根据《新就业-1 试用期管理办法(试行)》:新就业-1试用期自报名之日起计算。试用期到期后评估；2.新录用公务员有下列情形之一的，确定为不合格: (一)思想政治素质差；(二)不能正常履行职责、完成工作任务的；(三)责任心或工作作风差的；(四)品德较差，有失信问题的。

在以下情况下，新录用人员-1试用期将考核不合格。一是思想政治素质差；二是没有办法正常完成自己的职责；三是责任心差或工作作风差；第四，道德行为不诚实。那么试用期在什么情况下会延期呢？1.(因病或事假)旷工超过40个工作日的，顺延至补休时。如果入职一年半还没补上，就考不上。

新录用公务员 试用期为一年，试用期完全符合条件，将录用；不合格者取消资格。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员 Law》第三十二条，招录机关根据考试成绩、考察和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招聘机构应将拟录用人员名单报省或市主管部门审批。

公务员试用期工资标准《劳动合同法》第二十条关于试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的100%。《劳动合同法》对试用期之间劳动者报酬过低或得不到保障这一突出问题做出了针对性的规定。试用期中劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

理解本条应把握以下几点:(1)劳动者与用人单位的劳动合同双方当事人在劳动合同中约定了试用期的工资，且约定的试用期高于本条规定标准的，按约定执行。(二)协议试用期工资应体现同工同酬的原则。试用期劳动者提供的价值并不一定意味着少于正式劳动者，因此不能想当然地认为试用期之间的劳动者工资是最低标准，这不符合同工同酬原则。

试用期公务员不同地区的工资待遇有一些差异。共同点是都很低，综合收入几乎不到全职的一半。根据法律公务员，所有新聘人员公务员有一年试用期。试用期实行试行工资标准，除基本工资、车补等少量补贴外，其他公务员正常工资，如十三薪、年终绩效奖、试用期 公务员不能享受。相当于试用期-1/仅工资(转正后工资仅为7080%)，不享受任何奖励待遇。在很多地方，公务员大的收入来源于各种奖励。

除此之外，其他收入很少。一级文员转正，加上底薪和车补，每个月能拿到3200元左右，一年大概38000元。另外，年终综合绩效在1.8万左右，专项绩效在8万1千2千之间。这两个奖项根据单位的考核等级有所浮动。十三薪，年收入近7万，比试用期-1/翻了一倍多，可见正规化后试用期和公务员的差距。

按新就业-1 试用期管理办法(试行):新就业-1试用期自报名之日起计算。 试用期到期后评估。考核内容:新录用员工公务员 试用期满时，对其德、能、勤、绩、廉进行综合考核。新入职公务员应在试用期内参加入职培训，参加入职培训将是试用期全员考核的内容。考核结果:新就业-1试用期的考核结果分为合格和不合格两个等级。

2.能够正常履行职责，完成本职工作；3.责任心强，工作积极，作风良好；4.良好的道德品行，诚实自律。法律依据:《新录用-1试用期管理办法》第二条本办法所称“新录用公务员”是指根据《录用规定(试行)》被机关录用，新就业公务员 试用期自报名之日起计算，试用期为一年。