英国硕士回国就业情况，英国硕士回国就业情况调查

本文目录一览

1，英国硕士回国就业情况调查
2，去英国读完研究生后回国的就业前景如何
3，英国硕士回国就业前景
4，留学英国硕士就业前景怎么样

1，英国硕士回国就业情况调查

1.得看专业,总的来说2500-5000.2.英国一年制MA,MSC基本上回国率在百分之九十以上,另外有在英国工作者,继续读博者,转往其他国家继续读书者,想办法移民者.大致这几类吧.后面几类事实上都是极少数,得不出百分比.需要说的是,在留英授课硕士归国群体里,TOP20没有什么优势,即使是TOP10工资水平也一样为工作苦恼.往往高不成低不就.

英国硕士回国就业情况调查

2，去英国读完研究生后回国的就业前景如何

现实一点说我感觉不一定好虽说有外国留学的经验但是真的适合本国的吗除非是很有规模的企业或者政府雇用你但是那样的机会很少小企业很少有魄力去用一个留学生就算用了那对你也有很多大的期望压力会很大而且待遇也不一定好不过到国外去见识一下还是很好的但是代价有点高学费就不说你在国外的花销肯定不是一般的家庭能承受的了得而且回国后在相当的一段时间内可能会出现不适应的情况总体来说我是不太赞成出国留学

去英国读完研究生后回国的就业前景如何

3，英国硕士回国就业前景

英国留学毕业生回国就业之前景分析：由于一线城市比较发达繁荣，所以大多数英国留学学成归来的学生在就业方面都选择竞争比较激烈的一线城市，从而忽略了那些实力不凡，具有发展的好的公司。那对于广大英国留学生来说回国就业应该注意哪些问题呢?英国留学毕业生回国就业之留学专业对就业很重要赴英国留学的学生们大多选择热门专业课程，如会计、金融，工商管理等。回国择业就造成了局部专业人才拥挤的现象，与机械，工程和制造业等专业相关的留学生甚少，大部分企业表示很难招聘到技术性留学生人才。希望留学生在选择专业时，能根据自己的爱好理智选择。英国留学毕业生回国就业之肯吃苦才能有好未来鼓励留学生们创新吃苦精神。毕业的留学生还算年轻，在这个年龄阶段的人应具有创新吃苦的精神。现在中国发展的这么快，中小城市与大城市差距越来越小，且晋升机会更多。中小城市更能体现自身的价值，获取成功和满足感越大。

传媒类专业最近在国内的就业前景还是不错的，特别是在北京上海大城市比较好找工作。

英国硕士回国就业前景

4，留学英国硕士就业前景怎么样

大家所担心的英国一年制硕士回国就业的状况如何呢?根据调研数据分析，我国留学回国就业人员中，女性比例高于男性，占59.16%。年龄主要分布在23岁到33岁之间，占95%。留学回国就业人员的平均年龄为27.04岁，其中硕士为26.56岁、博士为32.09岁。80.70%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%具有本科和专科学历。留学回国就业人员中，管理学、理学、经济学是最为热门学科方向，其次是工学、文学和法学。不同学历背景的人群专业方向存在较大差异，博士学位的主要专业方向有化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。而硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向为金融、会计、工商管理、管理学和国际商务等。本科和专科的专业构成接近于硕士研究生学历组，主要为工商管理、经济学、会计等。留学回国就业情况从北京地区就业落户的留学回国人员就业机构类型数据分析，留学回国人员在京就业的主要机构类型为国有企业(23.85%)和民办企业(19.40%)。其次为外资企业、国家事业单位和金融机构。硕士学历留学回国人员的就业机构类型分布规律和总体分布情况基本一致，但具有博士研究生学历的留学回国就业人员主要选择大专院校和国家事业单位就业。和前两年情况对比，进入国有企业的人数比例有下降趋势，而进入外资企业的人数比例有所提高。留学回国在京就业人员仍然首先选择北京城区入职，包括海淀、朝阳和西城，直接入职郊县机构的人数比例很小，甚至没有获得博士学位的留学回国人员在远郊县入职。和前两年相比，进入北京昌平区的留学回国人员比例有上升趋势。留学回国就业意向参与留学回国意向调查的人员中，接近一半(49.34%)的留学回国人员期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会，这个比例比2013年下降了8个百分比。就工作期望的区域来说，75%的受访者愿意在东部沿海城市发展，其次是中部地区(15%)。留学回国人员期望工作的行业主要为金融业(30.01%)、教育(9.88%)、文化(7.81%)、软件和信息技术服务业(6.69%)。企业仍为留学回国人员青睐的就职目标机构，有29%的受访者选择了外资企业、20%选择了国有企业、17%选择了民办企业，即三分之二的留学回国人员期望在企业机构入职。其次是事业单位(14%)、高校和科研(11%)。仅3.32%的留学回国人员期望自主创业，但和上一年相比，增加了一个百分点。职业发展空间是所有留学回国人员就业决策过程中考虑最多的因素(68.41%)，其次是工作地点(60.20%)和薪酬福利(41.51%)。

有幸和一家央企的hrd沟通了近一个小时，谈了很多很多，感慨颇深，现和大家做个简单的分享：　　(1)最近毕业生招聘计划是怎么样的?　　我们每年都招聘500名硕士毕业生，并且只招清华、北大等全国前20名的名校毕业生，例如在江苏区域，我们只认南京大学和东南大学的部分专业学生。确实名校的毕业生在逻辑思维能力方面及可塑性方面都要比一般的更胜一筹，稍加带教，领悟能力会大大加强。因为我们是全方位的培养，各个岗位都会要求这些毕业生去锻炼，我们需要培养的是全方位能力的毕业生。公司都会给他们从基层做上来的机会和时间，现在公司的高管基本都是从基层一步一步升上来的。　　(2)有没有海归参与毕业生招聘计划?　　恩，有!主要集中在英国的硕士毕业生，他们会比较关注我们的招聘信息，所以我们每年的招聘计划里都会有有一部分是留给海归的。　　(3)招聘的时候会关注英国的学校吗?　　基本不关注，因为我们对英国的学校情况都不是很了解。所以对于英国毕业生我们的薪酬和国内招聘的硕士毕业生都是一个薪酬级别，不会因为是海归而提升薪酬等级，并且我们招聘的国内的硕士毕业生也都是名校的，素质也都不比海归差。　　(4) 对于四大怎么看?　　真不建议去四大，我们有很多从四大跳过来的人，都是受不了那边的高强度的工作压力，根本没有属于自己的时间，整个人都交给工作了，很拼命。. |. l- u8 l* f　　(5)招聘的英国毕业生主要涉及哪些学校?　　很多学校都覆盖到，我们最近刚录了个巴斯大学的管理学、还有一个曼彻斯特大学的人力资源管理，用下来看感觉挺满意的。从往年来看，南安普顿毕业的学生比较多。　　(6)英国名校有了解吗?　　我觉得应该是吧，但是一般他们都会去跨国企业，直接来应聘我们的几乎没有。　　(7)招聘的时候，会重点考虑硕士毕业生他们的本科学校吗　　一般不考虑的，只看硕士毕业的学校，因为有很多学生本科学校并不好，但是他们的硕士学校很好，证明他们是经过自己的努力获得的好学校，这部分学生往往更加用功。所以我们定薪都是硕士统一薪酬体系，本科统一薪酬体系。我们还是重点关注他们在企业的发展和表现，还是要靠他们自己努力，然后获得自己更满意的薪酬。　　(8)有没有有工作经验的海归加入公司?　　肯定有，一般都是应聘我们公司中高级管理人才的。对于这部分人员，我们会更加全方位的考察他的整体素质，另外还会做背景调查，了解他们之前的工作情况和表现。　　一般这部分人员，公司给予的待遇也是非常诱人、优厚的。　　(9)目前应聘的海归男女比例是怎样的?　　我们对于男女一视同仁，除非一些特殊岗位。从基层一步一步做上来，现在做上高管的还真有一部分是女的。